娃是不是没有领导船

以前老板找了两个人帮他做projects, 他嫌别人进展缓慢，影响他的performance, 最后和两人分道扬镳了。最近，老板又找了新人帮他做projects，他又嫌别人进度慢，分道扬镳了，总觉得别人没帮他多少。还不如自己干进展快。

所有跟帖： 

• 觉得你娃和你娃领导对project的初期分析可能应该加强: 确定SCOPE, DELIVERABLES, TIMEFRAME, -想做好父亲- ♂ (201 bytes) () 12/05/2020 postreply 00:33:21

• 给他的都是新人 -中国心中国人- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:44:50

• 这个应该没问题，就是进度达不到他的目标 -中国心中国人- ♂ (67 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:28:23

• 是，他要学会be patient, 允许别人犯错，在错误中学习前进；他也要学习 -加州阳光123- ♀ (599 bytes) () 12/05/2020 postreply 00:41:42

• 工作四年了，在现在的公司也快两年了，还是光棍司令 -中国心中国人- ♂ (64 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:31:32

• “找个manager 当当” 最好也要先有管理经验，才是应聘manager 职位的最强有力的候选人。他 -加州阳光123- ♀ (1066 bytes) () 12/05/2020 postreply 07:20:10

• 就是，有人做，自己可以开开会 -中国心中国人- ♂ (53 bytes) () 12/05/2020 postreply 08:02:41

• 同意，要build 自己的team , 单打独斗没戏 -中国心中国人- ♂ (101 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:37:12

• 做individual contributor 在公司的contribution 最终也是有限的 -小儿子的老妈- ♀ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 07:42:43

• 是的，所以楼梯还是要爬的 ：） -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 07:45:44

• 不想爬楼梯的话，可以考虑去Start up. 也许不一样。想一直待在大厂的话，只能爬楼梯了，大部分人不会心甘情愿的做一辈子 -小儿子的老妈- ♀ (224 bytes) () 12/05/2020 postreply 07:54:11

• 自己太在意了，要多拿project -中国心中国人- ♂ (35 bytes) () 12/05/2020 postreply 08:06:39

• 不知道。但知道您家孩子手脚快效率高。-：） -有言- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 02:01:19

• 老员工了，快是应该的 -中国心中国人- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:29:17

• 假设那两个手脚也快， -宝马奔驰- ♂ (130 bytes) () 12/05/2020 postreply 07:30:10

• 归根结底不会管理人员 -中国心中国人- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 07:59:23

• 好像是没有。牛娃有各种各样的牛，把自己的牛发挥好就好了 -成功的孔雀- ♀ (44 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:05:59

• 虽然是大厂，也不能一直做底层马工 -中国心中国人- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:43:37

• 你娃是team leader 吗？如果不是，先养成team work习惯，然后才是leadership skills -12度圆缺- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:06:20

• 应该算team leader, 不过，project没有进展，他宁愿自己做 -中国心中国人- ♂ (71 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:25:49

• Leadership 培训过程还挺长的。我看我孩子他们做项目Tutor是给大家轮流，或带头或辅导，都是相互学习的。 -545f- ♀ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:16:19

• 他们公司比较平面化管理，除了manager -中国心中国人- ♂ (104 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:41:56

• 其实我们都知道，爬得快的都靠说，哪是靠做 -545f- ♀ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 06:52:28

• 单干不行的. 再说如果休假总要有backup. 有了家庭孩子工作上更需要大家互相帮助. -Youth- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 06:37:13

• Good heavens! 都工作当小头目了，还带老爸上班？ -聪明老爹- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 07:02:29

• 这段时间在家上班，他自己说的 -中国心中国人- ♂ (53 bytes) () 12/05/2020 postreply 08:09:44

• 不是一个水平上的人没法合作。 -千里一盏灯- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 08:34:22

• 如果梅西进了国足，应该怎么办？是夹起尾巴搞团队合作呢，还是赶紧联系巴塞罗那？ -千里一盏灯- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 08:29:35

• 你娃关键要改变一下思路。他要先做好小team leader, 然后才是大team leader. 新人按照能力少干点、分配一下 -HappyWed- ♀ (846 bytes) () 12/05/2020 postreply 08:48:01

• 人家慢，是因为什么？他可以对症下药去帮助team member grow。这些都是作为team leader的职责。 -HappyWed- ♀ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 09:03:12

• 为什么不找些快的人组队呢？ -千里一盏灯- ♂ (83 bytes) () 12/05/2020 postreply 09:07:59

• 可以随时换人当然更好，但是大部分时候“慢”只是他儿子的个人主观看法，也只是新人暂时的状态 -HappyWed- ♀ (406 bytes) () 12/05/2020 postreply 09:23:07

• 人家慢，工资也低，大家对新人的expectation也低，儿子没必要upset，调整expectation -HappyWed- ♀ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 09:35:28

• 同意，要换思想，新人当然不会很快 -中国心中国人- ♂ (74 bytes) () 12/05/2020 postreply 10:02:47

• 就招了一个新人，帮他 -中国心中国人- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 10:05:48

• 领导让他带人是深思熟虑的结果，一看他有余力，二想培养他给他一个表现leadership 的机会 -HappyWed- ♀ (322 bytes) () 12/05/2020 postreply 09:55:14

• 同意，小team 搞好，才可能做大一点的leader -中国心中国人- ♂ (74 bytes) () 12/05/2020 postreply 10:10:21

• 再给你娃支一招：找一个了解本公司的职场的mentor，建立自己的圈子 -HappyWed- ♀ (723 bytes) () 12/05/2020 postreply 10:34:57