跟米奇这儿说个不愿多花一点份外时间而因小失大的例子。

我刚入职时有个华裔同事，各方面很突出。人特别聪明，让人惊叹的那种，反应特别快，什么新东西一学就会。她是部门元老，很年轻就加盟，和老板一起把部门一点点搞得壮大了。人也漂亮精干，老板于公于私都很喜欢她。同事们看出她是红人，也都在工作上给她便利。反正她就是顺风顺水的，眼看就要有大的提升了。

但她就是不愿意多花一点精力在工作上。能歇着就歇着，中午吃饭时间特别长，还出去锻炼什么的。下午到点就走。有一阵上大项目特别忙，她自己做事情很有效率，但有时候整个team加班，我这种不是具体做事的都留下来moral support，她也到点就走。别人就难免有看法。

按老中的看法，估计认为她没错：我份内的事情做完了，你们磨洋工干嘛我得奉陪？但一个team，有时候就必须有个整体精神。

再后来，来了个特别死板的大大老板，喜欢抓考勤，鼓励加班、希望大家加班。大家虽然私下有看法，但也都配合，即使没事也稍微晚一点走。她照样到点走甚至早退。

虽然她的工作没得挑，老板也依然和她私交很好，但提升时要peer review，别人对她很多负面意见，老板也不能一手遮天去帮她。特别关键的那一级就一直没升上去。

再后来，罩着她的老板退休了。她自己也彻底泄气了，悲叹自己是dead wood。好在我们公司稳定，不然估计位置都不保了。

我觉得她很可惜。虽然她当年没有像我们那样拼，省了很多力气和时间；但是，如果能升了那一级，每年分红都加倍，那可是很大一笔钱。更重要的是，工作上一个台阶，不必受制于很多人很多事情，空间会大很多。更不必听命于我们这些后来的同事，那种前辈沦为下属的感觉对双方都很不舒服。

再说考勤，她当年每天按时走，貌似得到一些好处。可现在公司全体员工都有每周两/三天在家上班的福利了，大家都轻松了。我们当年稍微累了一点，现在也全都补回来了。

我没有八卦别人的意思。确实是觉得惋惜。也觉得在老中里可能有普遍意义，所以聊一下。我改动了一些细节。