学校怎么看fit我不知道， 但是这么多年一直招人， fit是第一重要的， 又很难简单通过刷题来量化。我们基本就是靠海量的面试， 投入大量人力物力，一般一个面试者通过第一轮后至少还要和6－8个人谈，这每个人都是fit的考量。这个做法从小公司起步还是很靠谱的， 因为人以类聚物以群分，在最初都是一群志同道合的人在一起做事情的。
fit因为很难量化， 我们就是问自己四个问题， 我是否特别想和此人共事 (strong yes)， 是否愿意和此人共事 (yes), 是否不愿意和此人共事(no), 是否坚决不愿意和此人共事 (strong no). 一般有一个strong no就肯定不会招了.没有strong YES 我们也是不招的.
从不大的规模这样招过来,其实公司的文化就已经很明显了. 所以这个法子虽然笨, 但是很靠谱.
这个办法的缺点就是公司成长之后的多样化不好. 还有一点就是公司壮大过程中也有很多老员工慢慢离开, 文化会不断变化, 所以这个fit 也在不断变化.曾经fit的也会不再fit.这个不算缺点,就是要注意的一点.
另外genuine很重要, 这个在面试中是无法fake的. 一个人came out genuine or not, 还是比较容易把握的. 一般人在面试的时候都会比平时要nice, 这个是正常的, 但是很难完全变成一个非常不同的人, 太多的FAKE 基本一轮就下去了. 找工作的时候关注一下公司的文化很重要的, 和自己理念不符合的就不要去了. 比如Facebook value(不知道现在还是不是这个了, 我网上看的帖子 也可能老了), value drives culture. Facebook 1. Be bold, 2. Focus on impact 3. Move fast 4. Be open 5.Build social value 你可以问问这是不是你 你在这样的价值观和文化中会不会成长...
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