这个还真得用数据说话才有说服力。烙印举贤唯亲拉印人进公司确实是很棘手的问题。记得在

来源: Progressive 于 2019-09-20 23:57:39 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1849 bytes)

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回答: 在硅谷朝九晚五的是些什么人? 由没亊来逛逛于 2019-09-20 20:05:23

90年代，Intel就是这样的 department里都是烙印。但是Intel付出的代价是这么多年都没有好的开发，一直在死亡线上挣扎。这是不是和公司招了太多的不合格的烙印有关系呢？

一个大公司有30多万人，就是G这样的新一点的公司也有10几万人了。那么印裔一共有多少人呢？就算几个这样的大公司都让烙印占了，弯曲还有几千其他的IT公司可以去发展啊，还有南加州很多IT公司啊。为什么都说的小中好像就没有生路这样吓唬人哩？

这也不是只有华裔有这个问题吧，department里其他的越南等等东南亚裔的，韩裔日裔，还有白人黑人墨裔等等，IT公司还是白人多吧。他们其他族裔如果可以生存那么华裔会有问题么？

我也是弄不懂，紫檀不是一直有人忽悠读了藤就可以干领导干部，我们来美国30多年每年都看到华人有藤入取的。现在少算算也有几万毕业生了。那么这些领导干部都去哪里了，为什么在公司这么些年了一个都没有看到啊？总不能要忽悠藤就说有空降干部，要贬公司工作时就啥一个华裔干部也看不到？特别是谁谁谁两个来回说自己不觉得矛盾吗？

美国是一个很自由的国家，如果你想做领导干部就要自己努力争取，没有人会白送你的，不管是藤或非藤。如果不想做领导干部就早9晚5的正常工作也未尝不是好的选择。这都是每个人自己的选择，有没有出息也不是你说了算的。看看美国这30多年IT行业的快速发展，尤其对我们生活的实质性的改变，难道你看不到都是我们这么多的工程师们每天早9晚5努力工作出来的结果吗？