小中如果读到PhD这个level一般不用受

老印的排挤。大学里肯定不存在，我们这个研究领域一些大牛老印教授对小中弟子还是很不错的。研究型的公司入门还是靠能力，当然小印还是占优势，尤其是主要manager，director是老印的情况，小印的发展机会还是多一些，没有机会也会给你创造机会，没有people skill也没有关系，工作能力强就行，小中向上发展能力就要求高了些。夏天intern里面小印的比例明显高。

所有跟帖： 

• 我认为没有people skill不行，我们要拿出爬藤的决心来提高小中的people skill -糖果果- ♀ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 15:39:35

• 点头点头：唯一的办法是多锻炼，在实战中成长 -糖果果- ♀ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 15:45:36

• 公司里怎么可能不被人管？你的manager，他的manager，director，公司最近被裁的phD不要太多 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 15:46:12

• 研究型公司收入低一些，但稳定 -study169- ♂ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 15:50:34

• 金融界有几个做得较高的小中是老印委任的 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 15:49:28

• 不完全如此。 -雾里看花123- ♂ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 15:52:40

• 有几个，犹太人白人提拔的干部也多 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 15:54:40

• 哈哈，这不是典型的鸵鸟策略。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 16:18:06

• 小中愿意读PhD的不多。 -swj2000- ♀ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 16:41:11

• 当然要读PhD. Title 跟一辈子，重要的会议都是三个title: Mr. Mrs. Dr. -googlywug- ♀ (0 bytes) () 09/20/2019 postreply 23:19:00