为什么知名咨询公司喜欢招大藤的毕业生？单从能力吗？还是要品牌效应？

可以从客户那多charge？似乎升学咨询里的名校学生都可以更容易靠名校光环拉客户

所有跟帖： 

• 感觉品牌效应一定是个不能忽视的因素。 -燕子飞回来_88- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:03:00

• 知名咨询公司要找聪明人，大藤录取时筛一遍，在校GPA再筛一遍， -数与形- ♀ (86 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:03:38

• 周围看到的去MBB的都是体育特招的大藤生，觉得他们是体质好过聪明。好像他们干的是体力活 而且干最多5-6年， -Progressive- ♀ (378 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:42:15

• 那个苦不会白吃的，干几年镀层金，换工作后升得快。 -数与形- ♀ (74 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:45:24

• 你以为这是在国内专职干部培训的路数啊。这里美国公司，特别是私人公司 谁理你啊。反正CS没有看到这样的空降干部。 -Progressive- ♀ (146 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:58:52

• 这些人都是搞管理的，你在CS当然没看见过了， -数与形- ♀ (95 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:06:44

• 我说CS就是指CS的公司啊。当然是指搞管理的，搞专业他们行吗？ -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:14:29

• MBB这些年他们都磨练啥了，不就是和人打交道的能力，这种能力很多人是天生的如sale好的不需要磨练的啊。 -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:19:38

• 比如研究公司兼并重组方案的，决定裁撤并购哪个部门的，我同事说的 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:15:20

• UCB读经济的再读个MBA 就是干这个活的。州大都行啊，为什么要大藤呢？我是在想这么费力折腾读大藤有啥好处啊？ -Progressive- ♀ (470 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:33:55

• 很多CEO和VC的其实是从这些公司出来的。UCB/UCLA也有进IB之类的，但我听说是很多人抢一个名额 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:41:46

• CEO少数白人有见过大多不是大藤的，小中大藤没有见过。我不是说IB。你是在说公司的M&A的活啊？ -Progressive- ♀ (146 bytes) () 08/31/2019 postreply 10:01:39

• 小中都是刚毕业没几年的，CEO都是五六十的，差一代人呢。 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 10:22:34

• bezos 不是走的藤到花街到CEO的路？张欣也是吧，英国的藤 -cutedolphin- ♂ (35 bytes) () 08/31/2019 postreply 10:26:57

• 不要说白人，我是说小中，从70后就有小中读大藤了。也别说国内 国内和白人一样都是靠关系上的，和真本事还是不同。 -Progressive- ♀ (238 bytes) () 08/31/2019 postreply 10:53:54

• 搜一下陈福阳 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 11:02:11

• 70年大陆人都没出来，何谈小中。大陆老留进军美国是八十年代中后期，这些人子女刚毕业工作而已 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 11:04:34

• 70后不是70 年好不好。老三届的孩子70后是80年代中国开放后来美国读大学的 1.5 代。你如果这个都不知道没办法跟你说了。 -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 14:33:57

• 要取悦高端客户。高端客户CEO要取悦花街。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:05:37

• 是靠能力取悦还是也靠品牌取悦？从个人经历，我似乎比较信任学历高的人忽悠 -cutedolphin- ♂ (65 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:08:38

• 没招牌怎么证明能力 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:11:15

• 这类招进去的都是情商很高的，也真不会差的 -545f- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:27:25

• 不一定唉，体育特招的不一定情商高的。 -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:47:39

• 身体好的情绪更稳定 -545f- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:52:40

• 有这种说法，不是身体强壮的脾气差的很多？ -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:01:36

• 没脑子的体育打不好的，最多校队水平 -545f- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:04:00

• 我常常看NBA，没觉得几个人是脾气好的。他们应该打到专业了吧。脾气好和练体育没啥关联吧？ -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:43:09

• 练体育的抗压能力强。但是其实也有嗑药什么的。也不是都好。但是花街嗑药的也多。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:18:09

• 也有?：）大球运动员大部分都嗑药喝酒吧。 -houmom- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:48:04

• 这个抗压能力多少和公司需要的抗压能力有点差别吧？ -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 10:03:38

• 层层筛的办法之一 -雾里看花123- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:11:15

• 没什么特别，毕业生招毕业生 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:11:43

• 还是这个说法靠谱些。东部大概都是毕业生招毕业生的。西部CS就是刷题，各有自己招人的招数。 -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:50:14

• 圈子层次不一样，大藤自然有大藤的优势 -545f- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:15:57

• 招人都是有风险的。招个有牌子的，哪怕出错，也不会背锅。 -糖果果- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:20:57

• 从绝对数讲，非大藤的人才肯定比大藤人才多，有些也许更厉害。但是雇主没精力钱财让每个人去试，只能让可能性大的人去试。 -mmmwww- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:24:30

• 无论绝对相对肯定大藤更强，毕竟人尖尖才能去的地方 -beibei_2018- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 11:22:22

• 凡是需要直接面对客户的，技能要求又比较虚的,都重牌子。不直接面对客户的，往往重硬实力。 -houmom- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:31:39

• 想起来Benz是realtor必备。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:33:46

• 是啊，所以我不能当realtor ：D -houmom- ♀ (177 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:36:14

• 说得没错。 -燕子飞回来_88- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:40:07

• 揣着明白装糊涂，大疼优秀比例高呗！ -龙凤呈翔- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:48:12

• 又跳坑了 -545f- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 08:53:17

• 我是要了解这些公司看中的更多的是什么。素质高的人在其他学校也有，GPA面试也能作为筛人标准 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:09:13

• 牌子是第一关。要见人的工作，相貌仪表风度那些不能少。谈吐口才要好。其他这种行业所谓真本事就难说了。其实能侃能说就是真本事 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:20:59

• 能侃能说其实不比能做题容易 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:35:49

• 牌子肯定重要的，而且你的目标也是商业咨询为主，其实还有一种技术咨询公司，都是搞技术的人收入一般的，预算也很紧，项目也不好拿，利润 -燕子飞回来_88- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:42:52

• 问题不是牌子有多重要也不是那种咨询，问题是他们为什么都没有呆长久继续在咨询公司做？ -Progressive- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 10:30:29

• 做咨询可能还是为做管理积累经验吧，猜的 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 10:35:16

• 这就看人了，所以要学擅长的，有的人做题容易，有的人侃容易。 -houmom- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 09:44:19

• 藤校文理都好的学生多一些 -clipsalw- ♀ (0 bytes) () 08/31/2019 postreply 10:04:10

• 和招帅哥美女一样意思。 -瞎扯淡- ♀ (0 bytes) () 09/01/2019 postreply 03:59:43

• 品牌效应。开summit 时那么多executive, 只能用名校生去坐陪。 -googlywug- ♀ (0 bytes) () 09/01/2019 postreply 06:34:00

• 我知道 -kingofhearts- ♂ (44 bytes) () 09/01/2019 postreply 11:05:40

• 不然呢？藤校生毕业了和state U一样去个公司从基层做起？然后去竞选参政？ -bluebonnet- ♀ (0 bytes) () 09/02/2019 postreply 18:10:49