儿子可以refer 不认识的人给公司吗？有什么risk？

儿子在一个著名大公司intern。儿子说 Recruiter 鼓励他们refer people。可以拿到refer bonus.儿子就post在了Asian only group AT 公共论坛。收到了很多resume。就想filter一下那些好学校，或者一般学校但GPA高的submit。
老公不同意。说有risk。refer 那末多没见过面的人，万一有人说慌，或者是spy。儿子也会受到牵连。应该只refer认识的人。他爷俩吵起来了。儿子坚持他submit resume时填了选项表示没和这个人work过，就没有liability. 我也同意儿子的说法。可是依然不能说服老公。

所以问问吃瓜群众。

所有跟帖： 

• 站你你老公一边，应该只refer自己熟悉认为可靠的人。 -数与形- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 10:51:24

• 谢谢你的comments. -Ilikechess- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 10:55:08

• 不认识的人，不能随便refer，什么人都有，不是都像你自己那么负责的 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 11:02:48

• 你老公对， refer 的意思是你认为他/她能胜任那个工作。不是责任问题，是你的integrity -12度圆缺- ♂ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 11:19:23

• +1 应该只refer认识或者至少听说过的人。到未必一定要一起工作过。有的时候，朋友或者认识人的孩子朋友亲戚也可以， -N.- ♀ (115 bytes) () 07/27/2019 postreply 12:25:33

• 没事，就多多推荐就是了，用不用是公司决定，推荐的人有啥风险？ -千里一盏灯- ♂ (128 bytes) () 07/27/2019 postreply 11:46:21

• 对！现在公司招不到人，多多益善。不过没有工作经验的大学生，除非特好的，其他就免了 -未知- ♂ (65 bytes) () 07/27/2019 postreply 12:58:46

• 他自己还是intern，除非肯定不想去这个公司，不然还是靠谱一点好：） --百科-- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:36:05

• 我觉得鼓励推荐人应该就是指了解的人，否则谁都可以随便大街上拉人，有什么意义？ -TYTOU- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 12:25:37

• 如何选择员工，是公司领导的事情。作为一个阅历有限的实习生，既缺少雇佣员工的经验，也不可能全面了解公司管理层的意图， -千里一盏灯- ♂ (625 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:31:16

• 哈哈哈哈，好像一个实习生的决定能够影响公司，真的符合公司要求的，就只有他这一个途径？你也把个实习生看得太重了，LOL。 --百科-- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:40:51

• 所以，愿意来的只管推就是了，不用想太多。 -千里一盏灯- ♂ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:52:10

• 对公司是没啥，对他自己就不一定了：） --百科-- ♀ (125 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:54:20

• 每个公司不太一样，这样的refer 有时候和认识的人refer bonus是不一样的。问清楚，refer 认识的人靠谱些 -海棠花儿- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:01:00

• 问一句，如果没钱你干不干？：） --百科-- ♀ (223 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:30:28

• 现在这样的政治气候，还是小心一些好。员工挣猎头的钱，如果没推成功还行，推成了要是HR或者同事知道，对自己名声不好 -逛逛2013- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:31:51

• 人家老印，成群结队地往公司里招呼。这么前怕狼后怕虎的，被人欺负怪谁呀？ -千里一盏灯- ♂ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:37:02

• 要抱团也不是这样抱法，还是有点DECENCY吧 -逛逛2013- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:41:34

• 那要自己想好，是想拉帮结派，还是想挣点小钱。如果是拉帮结派要看看自己有没有这个能力，不要最后被别人挤掉：） --百科-- ♀ (56 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:42:59

• 动机目的不重要，做一件事，一万个路人可以一万种不同的揣测。重要的是想干就干，不用胆小怕事。 -千里一盏灯- ♂ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:51:03

• 当然重要了，因为是有风险的，当然想清楚值不值了。你说没风险挺误导人家孩子的：） --百科-- ♀ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 13:52:30

• 如果有风险，说明这个公司不值得呆，早走早好。 -千里一盏灯- ♂ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 14:19:51

• 胡乱招人的公司才会完蛋。你是不是自己没工作猜忽悠别人孩子乱推荐啊！ -股海牛鱼- ♂ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 14:49:13

• 胡乱招人的原因不在于推荐，而在于management的决策 -千里一盏灯- ♂ (0 bytes) () 07/27/2019 postreply 16:16:49

• 一般推荐都是针对某个部门或职位的。象这样递个简历的既没多大影响力也没多大责任 -lookforward- ♀ (65 bytes) () 07/27/2019 postreply 14:00:55

• 啥责任也没有 -hagerty- ♂ (98 bytes) () 07/28/2019 postreply 11:34:14

• 不认识不了解当然不能，钱不是这么赚的 -非同凡响001- ♀ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 11:44:00

• 说有risk的都是不了解硅谷那几个大公司如何运作的。屁risk都没有。 -艾克- ♂ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 14:06:26

• 这些公司都有extensive interview process。公司让你refer，就是认为公司认为你的圈子有可能是他们想要 -艾克- ♂ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 14:07:22

• 不是你推荐人家就要，或者给interview的。 -艾克- ♂ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 14:09:26

• 你LG说的对，智能 refer你认识的，熟悉的人。你儿子的做法有问题。不要因这种小钱把自己的一生会了，前面的路还长着呢 -小胖子爱妹妹- ♀ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 14:24:44

• 他老公说的根本就不对。你也完全不了解情况。 -艾克- ♂ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 14:51:04

• 为什么不呢？ -银沙- ♀ (753 bytes) () 07/28/2019 postreply 14:48:39

• 没有问题，公司鼓励大家推荐，认识的不认识的都可以。之后会有正常的流程筛选，不会因为推荐的人不好，对你儿子不满的。 -travellog- ♀ (185 bytes) () 07/28/2019 postreply 16:13:41

• 推荐中国人帮助国人挺好的 -HappyE- ♀ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 17:03:47

• 一般来讲，Refer是讲介绍你以前共事过的人！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 20:37:05

• refer 好像应该是认识的人或者朋友的朋友，好歹应该了解一些的吧？ -家有香饽饽- ♀ (0 bytes) () 07/28/2019 postreply 22:00:11

• Refer的risk是在于那个人被公司录用了以后，被视为不合格，或者给公司找麻烦的人 -Peewee- ♀ (173 bytes) () 07/29/2019 postreply 03:11:20

• 这个不是问题，推荐自己不了解的人是本身道德品质问题。唯利是图，自己本身也不可用。 -一五所有- ♂ (0 bytes) () 07/29/2019 postreply 08:25:36

• 当然如果就事论事，比如发现高质量论文啥的便认为其研究有潜力也说得过去。 -一五所有- ♂ (0 bytes) () 07/29/2019 postreply 08:32:21