解密:“校友入学面试三要素”

来源: 2019-03-08 16:08:10 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (31061 bytes)

消息来源:《密城时报》 特此感谢!

(编辑的话:本文作者Julia Zhou 毕业于康奈尔大学工业与劳动关系学院硕士学位,曾取得鲁汶商学院MBA和北京大学历史系硕士学位。在中国和美国从事人力资源管理工作10多年,目前居住在德克萨斯州奥斯汀市。

 

面试官的两个任务

2016年,我有幸成为了康奈尔大学招生办的校友面试官之一。这个团体有个很绕口的英文名字Cornell Alumni Admissions Ambassador Network(CAAAN),大概可以翻译成 “校友招生大使团” 。该团体据说有12000多名志愿者,遍布50多个国家。由于在册的部分校友工作繁忙,每年能够参与面试的人数仍然多达数千人。在过去的三年里,作为其中之一,我很荣幸能够有机会见到很多优秀的申请人以及部分家庭成员,并为母校多多宣传。

 

作为面试官,我们肩负着两个任务,一是介绍母校,二是观察申请人。在2019年以前,学校没有给我们有关对申请人的考核具体规定,甚至强调校友不要做筛选面试,只是帮助申请人解答关于学校的问题,和了解学校的情况。但是在我和很多面试官的交流中,包括我本人,大家都很难以避免的通过谈话的那40分钟,来判断申请人是否适合作为本科新生加入康奈尔。2019年开始,学校招生办给予了比较具体的面试反馈表,以便校友们在同一个标准下进行观察反馈。

 

你对这个学校真的感兴趣吗?

首先,我们很看重申请人是否真的对康奈尔感兴趣。例如当我通过邮件的方式邀请申请人与我见面时,如果对方拒绝,通常会被看作不是很积极的申请人。又比如,约好了时间地点,但是对方却爽约,这两种极端的情况都一定会被我们纪录并反馈给招生办。

 

当然,在面试的过程中,也有很多细节可以观察的出来,例如有些申请人在提问环节好像并没有任何准备,不知道问什么好;又比如有些申请人甚至没怎么仔细看过学校的网页,对所申请的学院知之甚少等。尽管我很理解申请人大多在高三阶段都非常忙碌,申请了很多学校,但如果真的对某个学校情有独钟,那么至少在面试前花几天时间研究一下学校的信息,想想问什么问题还是有必要的。

 

学业以外的活动会加分

第二,我们很愿意更多的了解学生在课业以外的突出成绩。例如今年我见到的一位申请人,她参加两家公司的创业活动,成功地拿到了一笔投资启动资金。虽然她并不是其中一个创业团队中最主要的成员,但是她在完成自己的课业的同时,还能够花很多时间去组织团队,协调企业初创时的很多繁杂事务。

 

在见面时,她打印了一份个人简历。当我看到她SAT几乎满分的时候,我也很赞赏她既能优秀的完成课业,又能管理好自己的时间完成两家公司的创业活动。另外一位申请人,她从小学习音乐,能熟练弹奏四五种乐器,并且还是学校乐队的编曲和指挥。比起很多孩子被父母逼着学钢琴或小提琴,这种天赋也是很令人印象深刻的。 

 

人际社交能力很重要

 第三,我们也很看重学生的人际交往能力。面试毕竟是人与人之间的互动,申请人的言谈举止都会给人留下各种印象。去年,我见过一位申请人,她很友善,人也很聪明,拿过各种物理和数学竞赛的国际名次。但是从我跟她见面握手,打招呼开始,到最后送她出门,她始终没有跟我有过眼神对视。

 

   我能看得出她很内向,但是这种与人交往时的极度不舒适感,让她无法正视面试官的眼睛。可以想见,她将来在学校的生活和学习也将面临很多挑战。虽然这种情况极其少见,但是这个事例让我意识到培养孩子的社交能力是多么的重要,不仅是为了他们的职业前程,更是在教给他们在丛林里独立生存的能力。现代社会分工越来越细,99%的事情都需要与他人合作完成。没有基本的人际交往能力,很难适应环境,更别提获得有价值的资源和他人的帮助了。

 

积极思考·认真规划

 最后,我想说的是我个人的一点看法。其实作为面试官,每个人都多多少少带有一点个人的偏见。但是我相信康奈尔大学的所有校友都非常友好,并且有丰富的职业发展经验。我们见到每一个申请人的时候,并不会像家长见到孩子一样,可以完全包容他们孩子气的一面,而是把申请人当作未来康乃尔栋梁之才来看待。不管申请人的个性或者成绩如何,我们都希望看到一个准备进入大学的准成年人,在积极地思考自己的未来,规划自己的人生。所以,作为未来的高校新生,你们准备好了吗? 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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这文章说明:最好避开刚毕业的面试官 -tibuko- 给 tibuko 发送悄悄话 tibuko 的博客首页 tibuko 的个人群组 (0 bytes) () 03/08/2019 postreply 16:23:54

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