你真的是做 HR 的？你这样看待小中，怎么可能为你公司找到优秀人才？

所有跟帖： 

• 还好现在好多公司招人都是hiring manager说了算，HR就做做paper work定个interview时间啥的。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 11:57:19

• 我说的定就是问双方什么时间合适，你说的协调跟恰当。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:04:04

• 过不了HR的关，manager都不会知道有这么个申请人 -xuehuawu- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:10:05

• 小公司雇佣不起hr？还是manager没正经事做 -xuehuawu- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:19:16

• 就是不怎么样的公司了，我们企业收到的申请，manager什么事情都不干都看不完 -xuehuawu- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:34:08

• 招专业人士当然是hm自己挑人，hr可以推荐但是hm绝对自己看的见所有简历。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:25:27

• 所以恳切请你放下偏见，好好了解小中男！ -OHS- ♂ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:14:48

• 这话说的， 过不了门房还进不了office：） -noproblemo- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:15:55

• haha, I love this one! :) -houmom- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:30:08

• good one -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:36:29

• 什么公司啊，我们这边都是hm自己看简历挑人然后才通知hr安排面试。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:18:37

• 如果你朝她是中国公司的HR方向去想，就make sense了：-） -胡宙- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:02:34

• 哈哈，这样啊中国职场二十几年没关注过了。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:34:16

• 我们有很多参考标准，招到的都是最好的，其中一项 -xuehuawu- ♀ (224 bytes) () 12/10/2017 postreply 12:12:29