其实职场不如的根本原因就是：你习惯了做题，不习惯出题，不习惯去set agenda

老中成绩越好，越容易有这个问题。

老中“会来事儿的”也不少，就是留在国内的多，然后早回国了的多。

烙印会来事儿的都留在了美国英国。

所有跟帖： 

• 老中海龟的确不利小中成长，但我们有浩浩荡荡的小留大军 -Mich_Agent- ♂ (205 bytes) () 11/19/2017 postreply 08:57:03

• 烙印真是会和人打交道。我和好几个印度supplier合作过，真的让你感觉很舒服被respect。 -Rockeymountain- ♀ (152 bytes) () 11/19/2017 postreply 08:57:53

• 这方面老中差的不是一点点 -fakegreen- ♂ (0 bytes) () 11/19/2017 postreply 09:04:14

• 太缺乏人文了 -fakegreen- ♂ (0 bytes) () 11/19/2017 postreply 09:06:36

• 老中一代是习惯了被人尊重，但大多数都能做到彬彬有礼 -圆老扁- ♂ (68 bytes) () 11/19/2017 postreply 09:11:12

• 平等就可以了。但是殖民文化形成的对上司对客户过度的尊重，在美国还是很受欢迎的。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/19/2017 postreply 09:20:52

• 这是关键。老印做你下级或者你是客户，那是绝对让你舒心。做你上级或同级那是绝对另一种态度。这也是他们能升得快的诀窍之一 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/19/2017 postreply 09:45:05

• 人人都会出题，想大家认可就不止靠题目有意义，还需要资格，名正才言顺。这资格是在合作做题过程中被领导认可大家公认。 -mmmwww- ♂ (0 bytes) () 11/19/2017 postreply 09:00:33

• 只会靠资格才会言顺， 就是一个典型只会做题的思维方式 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 11/19/2017 postreply 09:37:07

• 资格就是话语权，出的题不能实行也没人理会是白搭。话语权是靠一个人的综合素质挣来的，会做题也是其中之一。 -mmmwww- ♂ (0 bytes) () 11/19/2017 postreply 10:47:42