凯文是一个FPGA设计工程师，三十多岁，毕业于加拿大的一所有名的理工学院，硕士学位，来美国已经工作了四年了，正在办理绿卡的手续。他所工作的一家创始公司，由于营运失误导致公司资金带断裂，员工百分之七十被遣散，且无遣散费。他比较幸运，在校友的帮助下，他很快找到了一份正式员工的工作，新公司可以帮他继续办绿卡。而他的大多数同事就没有那么幸运了，其中包括非常资深的结构工程师，硬件设计工程师，软件工程师，项目经理，全部都失去了工作。他们忿忿不平，凭什么这帮混蛋砸的锅，我们倒成了负罪者，成了被抛弃的人！
至于企业外迁所带来大批的失业，更是举不胜举。一位在国内学医的朋友，曾经是国内一线大城市的三甲医院门诊医师。来到美国经过努力学习，改行学了电脑，考到了IT的执照，转行成了IT技师。美国的IT工作，是指网络管理员。需要24小时轮流值班，新入行的一般都是先从夜班做起，需要有独立处理问题的能力。经过十几年的艰苦出色的工作，成为IT部门的经理。可是公司忽然决定外迁，他因为家庭孩子，无法跟公司迁去外州，“此处不留爷，自有留爷处”。面对逆境他深知无力抗争，只能坦然面对，重新找工作从头做起。
面对着一波又一波的裁员浪潮，许多人坦然应对。也有不少人不能及时调整心态，无法接受现实，从此消沉。越是学历高职位高的人，受的伤害越深。碍于面子，放不下架子，苦苦地在失业的泥潭中挣扎，重新就业返回专业技术岗位的希望，一次又一次的破裂，越来越渺茫。家庭经济陷入困境，婚姻破裂，延伸一系列问题。。
2008年美国的次贷危机，是网络泡沫爆破后又一次席卷全球的经济危机。造成美国纽约华尔街的又一波大裁员。真正无法无天的肇事者，得到法律的庇护，有惊无险安然无恙。而首当其冲的数十万金融从业人员，惨遭裁员，成了倒霉蛋，替罪羊。继而危机波及全世界。
美国的传统工业，象汽车工业，建筑工业，甚至教师公务员警察，商界服务业，都有工会组织，他们团结起来，与资本家抗争，来保护员工的利益。工会的力量强大到资本家不敢随意裁减员工。而高科技工业是新兴的工业，它们甚至自行禁止员工成立工会组织。硅谷从外部看来光鲜亮丽，高薪高就业率，高科技员工自以为拿着高薪，开着凌志宝马奔驰乐不思蜀。完全没有自身的保护意识和危机感。而法律的保护又非常有限。员工加班加点超时工作，裁员开除任人宰割。一旦加入合同工的行列，恶梦就开始伴随。在硅谷这个看似高度文明的地方，这批弱势人群的生态环境变得匪夷所思，越来越令人担忧。
而政府能做的事情，除了同情，少而又少。力度最大的是在非常时期，延长失业救济金六个月。在交通罚单的法庭听证会上，法官对失去工作的一般交通违规者，予以免罚处理。法院挑选陪审团，对失去工作的予以暂免。在美国，有工作的陪审员工资由公司负责，法院对陪审员是不发工资的。
川普上台，共和党拿回执政权，确有相应的时代背景和民意基础的。大家拭目以待吧。
相信大家还记得，二十一世纪初，硅谷经历过一场腥风血雨。互联网泡沫的爆破，令无数家网络初创公司轰然倒下，被无情的海啸巨浪卷走。许多硅谷的大公司乘机转嫁祸水，大规模地裁员，把魔棍砸向了昔日恩宠的科技新贵和网络精英。数万名硅谷的工程师，一夜间失去了他们的工作。他们收拾行装，离开了这个曾经让人充满幻想，眼下却令人悲痛欲绝的地方。曾几何时，熙熙攘攘办公大楼，人头雀跃的高级餐厅，变得门可罗雀，冷冷清清。
网络泡沫的爆裂已经成为历史，可是硅谷一些企业的文化从此被惊悚地改写。十几年来一阵阵大大小小的裁员黑风，此起彼伏从未停息，愈演愈鬼。无情地摧毁硅谷人的心防底线，带来一波又一波的阵痛。
硅谷的一些大公司，比如某网络龙头公司，他们有十几万员工。每年要裁数千名员工。其中高层的管理者，资深的部门经理，资深的副总经理。他们的年资比较长，公司付的工资很高，而股票奖金则远远高出工资。一旦到了一定的工作年限，公司觉得他们没有更高的利用价值了，客气一点的，设计一个套，给他们发一个好一点的福利包，逼他们自动辞职，或者提前退休。
也有的在公司内部争权夺利的政治斗争中，被清洗和排挤，扫地出门。我认识一个世界一流高科技实验室的专项首席科学家，兼行政主管。他为实验室创造了几十项发明专利。业界翘楚。也许风头盖主，年龄刚刚超过55岁就被公司劝退。给了他一个很好的福利包，附加保密协议和许多限制令，并说，如果你不接受公司的建议，那将面临裁员。老美玩这套阴功出神入化，让人毫无招架之功反击之力，只能乖乖就范。这是所谓的清扫门庭。
所谓"经济全球化"，似乎降低了产品价格，但巨大的利益被财团寡头掠取。给硅谷人带来的厄运，显而易见。先是软件开发，技术支持工作项目外包发给印度，然后整个部门被砍掉。少数人会分流安排到其他部门，大多数人就地裁员。有些部门每年要裁掉一定比例的员工，所谓末位淘汰。我曾经碰到许多从网络龙头被裁员出来的员工，他们提起它，都恨得咬牙切齿，但也无济于事，只能另外重新找工作，他们有的为公司服务了十几二十年，兢兢业业，从未犯错。接近退休了，公司亳无面子人情。一脚把人踢出大门。
他们一边裁正式员工，除去表现平平的老员工和管理人员。造成人均产值虚假亮丽。另一边招进大量的外包合同工，来弥补人手不足的问题。这是所谓腾笼换乌。造成内部员工提心吊胆，惶惶不可终日，不知何时恶运将降临到自己身上。从那时起，这种“康确克特“的职位悄然兴起(曰本叫派遗员，中国叫体制外员工)。他们被公司招之即来，呼之即去，对老板的倒行逆施，忍气吞声，敢怒不敢言，他们的心在颤。
硅谷的企业竞争企业合并，本来是商业运作中一件平常的事情。可是商场即战场，你死我活的利益争斗中有多少无辜被殃及，随之而来的通常是大规模的裁员，尤其是那些被恶意收购的公司，员工如同战俘，任由发落。我曾经亲身体验过一家一千二百人的公司，被一家四百人的小公司并吞的经历。他们官冕堂皇地进行“架构重组”，把人事行政部门的人首先清除，然后把所有中上层管理人员全部赶走，最后裁掉几乎90%的员工。
许多员工，辛辛苦苦积累十几年的本公司退休账户因公司破产倒闭化为泡影。几十万数百万的股票账户，大幅缩水甚至归零。
托尼是我的一个同事，五十多岁，博士学位。他曾经在某公司工作了十多年，是硬件设计工程师，工作踏踏实实，成绩斐然，为公司获得过技术专利。单职工家庭，两个女儿一个读高中一个上私立大学，都是需要用钱的时候。房子买在好学区，依然需要还贷。十多万的年薪，除去各种开销和税务所剩无几。一个典型的中产阶级，日子过得还算平稳。但是，某一天公司突然通知他，被裁员了，一点没有预兆，他的心情很愤怒很沮丧。面对这无情的现实，他开始了找工作的历程。整理好自己的履历表。将它挂在网上。开始接到一些猎头公司的电话，声音几乎是清一色印度英语。他被安排去几家公司去面试。幸好，他的专业知识很扎实，工作经验也很全面。三个月后在一家公司找到了工作，提供给他的是 六个月合同制的岗位，没有办法，也只能先干起来，骑驴找马吧。所谓合同制的工作，其实是为外包公司雇用，派遣到这家公司工作，求职者与外包公司签订合同，由外包公司付工资和福利待遇，支付的工资水平会略低于市场的水平，福利，病假节日假减半，最主要是医疗保险，通常只提供给员工本人，不包括家属。而且自付额高，保险涵盖面小。这种合同工作，一般只有三到六个月，好像是试用期，看你工作的情况，如果达不到他们的要求，就会终止合同。如果干得好，可延续六个月。最多可延续两次。十八个月后还想干，必须离开公司六个月再回来。转成正式员工的机会相当小。
托尼开始尝受到了合同工的滋味。上班的第一天，拿到了一张身份卡，底色是橘红色的，与一般员工的绿色和蓝色不同，有明显的区别。在公司里立刻感到被人另眼看待，冷漠歧视。全体员工大会，不许参加。所干的工作难度大，压力大，超过一般的人的工作量，小组日常例会通常不被邀请。业务上有专人负责沟通，他感觉被冷冻在空中阁楼。印度老板和同事对他并不友善。他感到十分伤心和失落。为了生计，他只能硬着头皮干下去，六个月一到，对方通知说，合同届满，不予延期。他又重新开始寻找下一份工作。就这样周而复始，在两三年内换了五家公司。情况依然不见好转。相对来讲，硅谷工作机会不少，有美国工作经验的人找个收入可观的工作不太难。可是所提供的职位，大多都是短期的合同制工作。正式员工的职位非常少，很难找到。他感觉非常无奈，无助。
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