还有些特殊人才进去的,比如,奥运会冠军,退役军官,等等,也的确另外有一套挑人的准则,未必是GPA优先。但大多数candidates还是没啥背景或特殊才能的。没有GPA,HR就先剔除了,履历表根本送不到每个组负责招人的那个business manager手上。
金融公司里Front office不少legacy进去的,的确是有拼爹不拼成绩的。
所有跟帖:
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和考大学一样,也是先把关系户放进去。
-7Sle-
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10/30/2016 postreply
12:50:34
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是的。
-姐妹俩妈妈-
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10/30/2016 postreply
12:51:29
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运动员走legacy的路子我倒是没见到过。不过像楼下的个例,也难说。
-vest2005-
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10/30/2016 postreply
13:04:56