职场升迁的标准很主观，没法量化，亚裔即使被潜规则了也只能吞苦水，但至少还能另某高就或自立山头。

各处亚裔山头多了大了，就能建立起了各个领域的影响力。如果也能像犹太人那样互相照顾提携的话，自然能逐步建立起政治影响力，掌握国家的主要渠道。如犹太人那样，根本用不着AA。

但这一切，不是一天能造就的，还得从第一步做起，那就是上个好大学，有牌子效应的名校，出来打拼时能有个高的起点。而如今的大学AA只照顾黑墨，歧视亚裔(还有白人)，我们该做的就是拆掉这道围墙。升学标准不像升职标准那样主观，容易量化，容易见公平。

职场的AA优惠能不能落到亚裔身上不好说，猫腻太多，不能寄望。这要靠以后亚裔的政治势力，不是靠别族恩施。

现在要争取的是第一步：大学，名校。第一步走好了，第二步会容易许多。

所有跟帖： 

• 第一步挺好的吧，比例再高都不像哈佛了 -Narnar- ♀ (0 bytes) () 06/14/2015 postreply 00:15:14

• 你这话说得，不就是racial quota么。再好好读读反歧视法的本意？以才取人，不是以肤色取人。 -飞*星- ♂ (0 bytes) () 06/14/2015 postreply 00:36:04

• 俺不想偏执，就是说说普通人的普通感觉 -Narnar- ♀ (0 bytes) () 06/14/2015 postreply 00:46:05

• 帽子又来了，别人说几个字，发现你都能扣一堆帽子，哈哈 -Narnar- ♀ (0 bytes) () 06/14/2015 postreply 00:51:13

• 看么，你说的"比例"，也就是quota的意思。你自己戴的帽子，怎么转过头来就不认得呢？ -飞*星- ♂ (0 bytes) () 06/14/2015 postreply 00:56:57

• 您随便扣帽子，我坚持自己感觉，什么都不能走极端 -Narnar- ♀ (0 bytes) () 06/14/2015 postreply 01:01:55