你是想专研，还是博学。你的心态决定你的职业生涯

我们有一份心理测量量表，用于人事测评。主要是测量个人对自己的职业定位。我们每个人初入职场时都需要有一份专业能力。但随着职业生涯的发展，我们需要学习更广的知识与能力。职位越高，要求越广。许多高级经理人甚至不再做他们大学专业的工作。公司进行转岗培训的目的就在于培养广博人才。我们对比了中国和西方跨国公司经理人，结果显示中国经理人更倾向于定位自己为专家人才。这种想法严重限制了其领导能力的发展。为什么中国人在美国不能做到企业管理的高层。你的自我定位决定了你的未来。十年前的流行岗位十年后也许不再需要。我们都需要不断学习转型。保持广阔的好奇心很结合时代需求。