我们部门面试了一亇今年要毕业的princeton的印度学生.问他在学校都学了哪些课程,本期望他用,2, 3 分钟说一下

就行了,结果人说了有40分钟。尽说自己是如何优秀。这份工作只给4万多。印度大老板说这孩孑的父母为何不教他一些如何走进现实社会的技巧。做人最好humble一些。虽然给了他offer但估计他来了也呆不长。我们是大公司但manager好多不是名校毕业。他们不喜欢招名校的，
主要是觉得不愿意做纸级的工作，既使来了也呆不长。相反卅立来的会呆长一些。干的好的几年后提成manager。

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• Dow指的公司人浮于事，能人都应该去startup -中国心中国人- ♂ (0 bytes) () 03/13/2013 postreply 16:28:36

• 回复：Dow指的公司人浮于事，能人都应该去startup -feichengwurao- ♀ (278 bytes) () 03/13/2013 postreply 17:34:31

• 那为什么給offer. 还是买帐啊 -monochrome- ♀ (0 bytes) () 03/13/2013 postreply 17:06:12

• Co ask：那为什么給offer. 还是买帐啊 -N.- ♀ (0 bytes) () 03/13/2013 postreply 20:26:58

• 大公司里manager基本不干人事 -ctrls- ♂ (57 bytes) () 03/13/2013 postreply 21:29:46