SEC通过决议要求公司公布高管全部薪酬

美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)投票一致通过了有关企业高管薪酬披露问题的议案。不过委员会中有两位共和党人士担心，新方案会让投资者对企业管理人士的薪酬得出一个虚高的印象。

根据提案，SEC将首次要求企业公布最高层人士个人全部薪酬数字。另外，SEC还希望企业改善在退休报酬、额外补贴、董事薪酬和关联交易方面的信息披露。

披露薪酬总额是SEC主席考克斯(Christopher Cox)竭力推进的一项重大改革。保护投资者权益活动家们一直抱怨说，难以确定公司高管的薪酬水平，因为有关他们各种薪酬（如股票期权、限制性股票、补贴等等）的细节内容散见于年度委托书里，投资者难以得出一个全面的数字。

这次提出的新规定首次要求将期权与工资、奖金、限制性股票和其他形式的薪酬一视同仁地列入报酬总额。

在周二进行的两个小时的会议上，共和党委员辛西娅•格拉斯曼(Cynthia Glassman)和保罗•阿金斯(Paul Atkins)提出，用于确定股票期权价值的公式是否准确？是否会使投资者对高管人士的薪酬产生虚高的印象？因为持有期权的管理人士最终可能不能行使期权。根据现有方案，公司将用确定期权费用的公式来评估期权的价值。

考克斯还表示，他无意限制企业管理人士的薪酬水平。他说，SEC的责任是披露他们的报酬水平，而不是控制它们。考克斯曾是共和党议员，并曾担任证券业律师。

SEC委员、民主党人罗尔•坎珀斯(Roel Campos)说，实施新规定后，通过简洁的表格投资者就可一目了然地看到企业高管的真实报酬水平。

执行新规定后，SEC将发现那些薪酬超过最高层管理人士的高薪员工。目前，上市公司发布的年度委托书会列入首席执行长及其下4位薪酬最高的管理人士的报酬情况。长期以来，一直有人批评说，有些公司、特别是娱乐业的公司经常漏报子公司管理层的薪酬。他们认为，如果这些子公司的业务在整个公司利润中占很大一个比例的话，这样就会产生问题，因为这不能反映公司薪酬激励计划的全貌。

根据新规定，一家公司的首席执行长、首席财务长和其他三位高薪人士的个人薪酬情况需要披露，还要公布个人薪酬总额超过他们的三位员工的薪酬情况及工作职责。

SEC企业财务主管艾伦•贝勒(Alan Beller)表示：相信消除薪酬方面可能存在的弊端，其好处要大于公司为此付出的代价。

一些企业权益活动家则担心，如按新要求披露信息，即使是不公布具体名字，也有可能给“猎头”们物色顶级销售人员或软件设计师敞开大门。

大企业高管组织Business Roundtable主席约翰•卡斯特拉尼(John J. Castellani)说：问题是，这些数字与企业以及它正在进行的业务有多大关系呢？