职场晋升男女平等？两性观点大不同

一项新的调查显示，大多数男性和女性都认为，资历相同的求职者获得初级职位的机会是均等的，并无性别差异。不过在获得高级领导职位的平等性方面，男性的观点比女性更为乐观，认为招聘无分性别。

举例来说，咨询机构贝恩顾问公司(Bain & Co.)本月早些时候对全球1,834位商务专业人士进行的调查发现，81%的男性认为两性获得中层管理职位的机会是均等的，而持这一观点的女性比例为52%。调查结果还显示，66%的男性和30%的女性认为提升至高管层的机会不存在性别差异，此前我曾就此进行过报道。

然而事实上，女性担任领导职位的比例要远低于男性。纽约研究机构Catalyst Inc.2009年12月的一项研究显示，当前的财富500强公司中，仅3%的首席执行长和13.5%的行政主管职位由女性担任。

男性对性别平等的看法比女性更乐观，原因在于他们或许考虑了女性在职场取得的长期的、整体上的进步。纽约的家庭和工作研究会(Families & Work Institute)主席盖林斯基(Ellen Galinsky)说，男性会说，女性现在的状况比以前好多了。而女性则认为，虽然如此，但担任领导职位的女性比男性少多了，而非我们必须放弃更多东西才能做到。事实上，贝恩的研究显示，许多女性认为两性发展前景有异的原因在于，相比男性，女性为家庭做出了更多事业方面的牺牲，包括选择兼职工作和在家工作，以便照顾孩子。

与此同时，登上职场阶梯顶端的女性少于男性可能还有其他原因。研究表明，企业领导人往往会更注重培养男性担任高层职位，而有相当一部分女性则被分配负责企业内部的变革──这类职位失败的风险更高。研究还显示，男性比女性更善于找关系。

读者们，你们对这些研究结果怎么看？男性对于女性在职场的发展是否比女性更乐观？你觉得女性晋升至管理层或高管职位的机会比男性少吗？商业领导人怎样让男性和女性获得均等的机会？

Sarah E. Needleman

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