优厚待遇竟成花旗董事长离职障碍

当桑迪·威尔(Sanford I.Weill) 1988年谈判收购金融服务公司Primerica Corp.时，他开出的一个收购条件是让后者额外奉送其Gulfstream公务飞机。

威尔最近在谈的一笔交易也卡在了公务机上，只不过这一次他似乎无法如愿以偿了。

据知情人士说，威尔打算提前从花旗集团(Citigroup Inc.)董事长职位上退休的计划最近遭遇了挫折，该公司董事会告知威尔：他不能再继续使用公司的公务机，也不再能获得其他退休额外待遇，如配备私人保镖等，威尔则拒绝了花旗集团要求买断他这些待遇的提议。

其结果是：在领导了华尔街一家主要的交易中间人20年后，威尔在如何离开他领导的公司这桩交易上却遇到了麻烦，而这偏偏还是他一生中最重要的交易之一。

据知情人士说，威尔与花旗的谈判上周展开，到周末时陷入了僵局，在花旗集团董事会周二举行的例会上这一僵局仍未能打破。

花旗集团一位管理人士说，现年72岁的威尔几个月来一直与他在花旗集团的同事、以及包括沙特阿拉伯塔拉勒(Alwaleed bin Talal)亲王在内的潜在投资者讨论他设立一项买断基金的计划。塔拉勒亲王是花旗集团的最大投资者之一，也是威尔的一位长期支持者。

花旗集团的一位发言人说，无论是花旗集团还是威尔本人都不愿就此事发表评论。塔拉勒亲王的发言人也拒绝发表评论。

那位花旗集团的管理人士说：“双方就威尔的聘用合同存在意见分歧。如果他们不能就修改合同的内容达成一致，威尔大概只能等到明年4月聘用期满再退休走人了。”

这名管理人士称，花旗董事会担心的一件事是公众可能会对威尔的退休待遇表示不满，因为摩根士丹利(Morgan Stanley)的前首席执行长裴熙亮(Philip Purcell)和通用电气(General Electric Co.)前董事长兼首席执行长韦尔奇(John F. Welch Jr.)获得的退休待遇就曾引起过广泛争议。

摩根士丹利本月早些时候披露说，它已向上月被迫辞职的裴熙亮支付了4,400万美元离职费。他的退休待遇还包括，可照旧获得公司以前授予他价值6,230万美元的股票及股票期权，以及包括每年25万美元终生退休金在内的其他福利。

2002年时，韦尔奇退休待遇的细节因他的离婚案而浮出水面，人们也将他的退休待遇看作了企业高管大慷公司之慨的典型例证。韦尔奇后来同意放弃一部分自己的退休待遇，并向通用电气退了一部分钱。

据知情人士说，使花旗集团一些董事感到困扰的是，是否应允许威尔在退休后使用花旗的公务机来忙他自己私人资本运营基金的生意。威尔与花旗所签的聘用合同规定，他可终生使用花旗的公务机，花旗还将为他终生配备一名私人保镖。

据熟知谈判进程的一位人士说，花旗告知威尔：如果你是做自己的生意，你就该使用自己的装备。

这位人士还说，威尔反驳称，根据聘用合同，他有权使用花旗的公务机。花旗的董事们则对这位以谈判中立场强硬而著称的董事长也采取了强硬立场，对他说，如果他想要继续获得这些待遇，就须按合同的规定等到花旗于2006年4月召开股东年会时再退休。

周二有迹象显示威尔的不妥协立场已经惹恼了花旗的一些投资者。花旗集团的股价周二收盘下跌了60美分，跌至44.40美元，跌幅1.3%。

安东·舒茨(Anton Schutz)是Mendon Capital Advisors的总裁，他管理的三个投资组合都持有花旗集团的股票。舒茨表示，威尔的行为没有影响他对花旗股票的信心。但他指出，威尔急于从花旗脱身的举动具有讽刺意味。

舒茨说，当威尔担任花旗的首席执行长时，他要求别人对公司绝对的忠诚，并且反对花旗的高层管理人士出售公司股票。

自从2003年10月从首席执行长的职位退下来以后，威尔就不再参与花旗集团的日常管理，而一些人原本预计他退居二线后仍忍不住要管公司的闲事。

舒茨说，他对威尔渴望做点别的事情并不感到意外，因为在威尔的职业生涯中他一直是有影响力的人物。舒茨猜测，“默默无闻”的日子对威尔来说肯定不大好过。

如果威尔决定在明年4月他按计划退休之时或在此之前推出一项买断基金，他还需澄清自己与花旗所签退休协议中的一项非竞争性条款。花旗集团最近发布的代理权声明中没有明确这一条款是否允许成立这样一项买断基金，也没有明确威尔要成立这一基金是否需获得公司董事会的批准。声明也没有说清楚威尔使用花旗的公务机以及享受花旗的其他待遇问题是否仍然悬而未决。

据一位知情人士说，花旗集团总裁罗伯特·维尔伦斯坦德(Robert Willumstad)即将从该公司离职一事也是花旗董事会不想轻易放走威尔的原因之一。在周一刚刚公布了令人失望的季度业绩后，花旗董事会不希望有两位管理经验丰富的资深人士同时离开公司。

许多华尔街人士曾预计，当威尔最终离开花旗后，他会选择退休，而不是再开创一份事业。到明年召开股东大会时威尔就73岁了。

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