ZT: 好消息! 美国H-1B签证重大改革：增加两万新名额

文章来源: 世界日报 于 2004-11-23 13:38:52

H1B增额法 生效实施时间紧迫
新规定雇主规费增至1500元 H1B、L1申请人另支付500元反伪造签证费.

【本报记者于金山纽约报道】国会参众两院在20日通过的综合开支法案中，包括了新一年度H1B增额两万名的好消息，如果法案中其他无关H1B,L1的税务条款得到共识的话，总统可能最快在月底就签署这项法案。其中有若干新规则须要注意。

这项法案对极度缺额的H-1B受惠人或雇主当然不错，限制申请人要有美国硕士及博士学位新规也可以接受，但是法律生效及实施的时间，却事关申请人权益。

例如法案规定H1B的条文要在法律生效后90天才开始执行，假如总统最早在11月底或下月初签署，则要到明年3月初实施，而一般的规定是H1B签证在聘用日的六个月之前要开始办理，时间上己非常接近10月1日的新的会计年度。但目前联邦公民及移民服务局(USCIS)没有计划收件的时间，生效后90天实施，还要等USCIS定出来实施的办法，时间非常紧迫。

有意申请增额者，除自行先准备妥当所 有的资料外，目前能做的事并不多。H1B 增额也增加了雇主的负担，新规包括把规费从1000元增加到1500元，虽然说是25名员工以下的公司，可以只支付750元，但是要把所有的关系企业都要算在内，例如属于某一大公司的分支单位，员工有20人，必须加上母公司的所有员工来计算，因此绝大部份聘用H1B员工的美国公司都必须支付1500元的H -1B规费，比以往负担更重。

除了规费外，H1B、L1申请人，还要支付500元的反伪造签证费，在国外申请签证者应交付给美国领事馆，协助美国劳工部及国安部防止签证诈欺。1500元加上500元，雇主及申请者负担都加重了。

另外，H1B的适宜工资，新规定稍有弹性，外籍员工可以有与美国相当员工的薪资有5%的出入。

此外，对L1签证的规定也比较严，公司例行签证者恢复了必须有一年经验的限制，现行规则为六个月。

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