这个还真有个案例

来源: 努力学习123 于 2010-08-01 02:37:34 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (680 bytes)
回答: 上面2个ID问题的Q&A 由 努力学习123 于 2010-07-31 10:57:45

只要正常进入程序，不要求你来上班，但是照发工资，合法，即为不要求你work your notice。

回到你的问题上：此间如果因为infomation security 或者其它business reasons, 封锁了个人使用的单位电脑，这个是需要提前通知员工的。但是如果没有通知直接就封锁了，员工可以提出grievance，公司可以量使用必要给你开锁几天。公司的不经过通知及封锁电脑，前提是该公司在整个REDUNDANCY过程中没有其它违背操作规则的行为，那么单就这一one off incident, 基本会被评定为management failure,公司内部程序处理。到ET不会得到赔偿。（前提为公司封锁你电脑，没侵犯你个人资料，人权等其它复杂的FACTS）。如果你个人资料被侵入，可以和公司继续打官司，但是输赢双方面都有，因为公司会用工作电脑不允许私人信息，公司可用此做defence。

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• 明白了，多谢。 -多种想法- ♂ 给 多种想法 发送悄悄话 多种想法 的博客首页 (0 bytes) () 08/01/2010 postreply 06:04:02

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