你的理解部分对部分错

1/ 解雇：即dismissal,可以在你的conduct, performance, absence level, capability, redundancy等基础上，任何一个理由都可以经过调查听证，然后解雇。一般给notice，notice长短取决于你与公司的合同。许多公司付notice期间的工资，但是不要求你work your notice。

还有一种叫做summary dismissal,可以不给任何notice直接就解雇，这种dismissal一般起因是有gross misconduct。

2/ 裁员，目前是属于dismissal中的一种，（人力资源正计划把裁员从解雇中拿出来），因此法律规定的解雇三步曲，HR必须要遵守。解雇是受法律保护的，你的合同规定的notice，比如一个月，公司必须付你工资的。

你的关于服务期限及redundancy pay的理解是正确的。工作两年以上每年可以享有1个星期的工资，最高额度为350镑。

不知道我说明白没有？