从个人经历来说，俺感觉在海外职场上，华人的整体优势能力是数理分析，和逻辑思维。最弱的能力是所谓的 People skill。所以除非是技术管理岗位，许多华人很难胜任手下以白人、印度人等等族裔为主的，纯粹管理岗位。
我在进入海外职场早期，第一次碰上公司裁员时，因为第一次经历，而且当时刚买房，挺惊慌的。对那次失业的经历记忆深刻。好在第二份工作，虽然在另一个城市，还是挺顺利的。拿了现公司的不菲的遣散费后，并没有在家闲一天。无缝衔接，马上开始下一份工作。而且下一份工作同上一份工作比，有40%多的加薪。
这些多亏了贵人相助。俺以后有机会要写写海外生活，感谢这些贵人相助。
首先是我的大老板 - 管理着公司在两个城市分部的老板，给写了推荐信。大老版在推荐信中用了“He a treasure”这样非常夸张的词句。
现老板是直接管理我的团队的小头，是一位很绅士的德国裔老头。现老板是我的Referee。新工作申请阶段，对方打电话给我的老板，做referee checks。老板就坐在我邻桌，接电话时，我刚好也在，听到了他们的交谈。
他们的交谈中问到了两个几乎对每个工作申请人都会问到的问题，被我听到。
“What is his key strength?”
“... He has extremely strong analytical skill.”
“What is his weakness?”
“No obvious weakness。 If we have to say, then probably the communication skills. But I think this is just his personality. He doesn't talk much. He is a quiet achiever.”
老板的应答让我感动万分。我知道，没有老板的帮忙，下一份工作不会这么顺利。
工作在另一座城市，那是一家美国大公司，在那座城市的分部就有六千猿工。新公司没有让我去面试，直接提供了免试用期的全职永久岗位，并报销跨州的搬家公司的搬家费。这让我无法拒绝。
胡侃几句，从侧面也反映老外对华人的评价吧。咱华人的逻辑思维能力不输别人 ：）
