正常工作上的分歧要有讨论的机会建立共识，不能用职位压人，工作上的冲突要有化解的机会，没有就会互相拆台，搞破坏性的不支持了。现在海内外华人都没有沟通不同意见的环境和习惯。国内不知道，海外的情况不论社团还是教会，有了分歧就是斗，甚至打到法庭去，还让大家捐款付律师费，两败俱伤！
美国的批评与自我批评叫TEAM WORK，年终收集意见叫360度REVIEW，同事之间，下级对上级都可以提个人的意见和看法，尤其是政府部门，这是非搞不可的。意见冲突化解叫CONFLICT RESOLUTION，每年都要管理咨询公司来培训。凡是重视，搞得比较成功的政府部门和公司效率确实高，人际关系也比较好。不搞的有了冲突总有一方不得不走，而且还经常发生；搞得极端的确实上纲上线，结果有事扯皮，什么都搞不好。
