想了想觉得还是应该给骄阳兄一个回帖。我前天写的搞笑贴是纯虚构的，但确实是受了骄阳兄那篇小文的启发。昨天看见有一些朋友跟贴，我在这里一起回复：
现代的资本主义国家（拿美国做个例子），劳资之间的关系形态以及剥削的形式早已发生变化。导致这种变化的有两个重要因素。经济机制是资本主义生产关系的self-regulation。马克思刻画过得那些“野蛮的剩余价值剥削”早已不是赚钱的高明手段。当今世界一些最成功的老板，多少会有以智能转为资本的招。他们有的是从低薪家庭一步步走上来的；所以很是懂得保持劳资关系的稳定与和谐。另外一个约束“资本家”的因素是工会。美国工会的成熟是几代人的坚持换来的。以前看一个叫《水边》（water front)的电影，是马兰白龙度的成名作。这个优秀的电影演绎了一群工人逐渐走向觉醒和学会维权的故事。
在今天的经济活动中，所谓的剥削已经在不断增加法定工资、福利改善和参与资本收益分配等制度变革下，被搞的形状模糊。劳资之间的矛盾，法制框架也对被雇佣者的利益起到一定的保障作用。美国有阶层，但远远谈不上阶级斗争；更多的是利益集团和法制的矛盾。
我并不在乎人们继续延用剥削这个字眼。但是，如朋友松鼠所说，是否受剥削，和雇员的期待程度有关。松鼠的原文是：【觉得剥不剥削，跟公不公平一样，也取决于当事人的主观感受。被雇一方觉得得到的报酬跟自己的劳动价值相符合就算公平了。当事人的主观感受来自于自身的判断标准，外来的价值观是通过影响这个判断标准起作用的，而不能直接判决。所以觉得没有统一标准判断什么是剥削，什么不是。】
我相信，很多的人都觉得自己应该获得更高的薪水；但是，在大家有房有车有饭吃，小孩还能免费上不错学校（这里当然有地域差别）的情况下，有多少人会起来革命呢？
中国的事情我不大了解。但从网上的信息看，骄阳兄所叙述的那些可能是事实。我觉得立法才是关键。中国需要能保护劳资权益的法律。
