太辛苦了，就应该休息放松一下。

相信大家对“劳逸结合”一词都不陌生吧。它一般是用来规劝那些对工作兢兢业业、勤勤恳恳、不顾劳累、忘我工作的人要注意休息的。

对“劳逸结合”意思的理解，公认的答案是：工作与休息相结合。因为每一位工作者只有准确把握工作与休息的关系，使之张弛有度，这样才能更好地提高工作效率。

做劳逸结合的好处很多。它能使人建立有规律生活的节奏，能预防、消除疲劳，防止亚健康状态的出现，能给自己留点喘息时间，能交叉发挥人体各部功能等等。从而从根本上提高人的工作效率和工作质量。

这是目前对劳逸结合一词比较普遍的理解。

但是，在现实生活与工作中，很多人对这一词语的理解是存在一定误区的，只停留在一个层面上。人们往往只将它定位在奉劝人们不要过“劳”而忽略了“逸”，要在“劳”的过程中保持适当的“逸”。然而，在现实工作中，我们更需要严防少数人过分的“逸”而懒得去 “劳”的现象。

在我国，各行业有政府机构、事业单位与企业单位之分。广义上的政府机构指中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚机关。狭义的政府机构仅指中央和地方的行政机关、官僚机关，即依照国家法律设立并享有行政权力、担负行政管理职能的那部分国家机构，在我国，亦称为“国家行政机关”。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。

在此，如果将上述三类单位与劳逸度挂钩的话，就不难看出：大部分企业单位的工作人员是辛劳过度而休息不足的。日工作量在十小时以上者不在少数。他们之所以要那么加班加点，其根源在效益，在需要“通过自身的盈利解决自身的人员供养”的问题上。在这种情况下，我们不妨认真而恳切的奉劝他们应注意“劳逸结合”-----在紧张工作之余还须注意休息。这样才有更好的工作效率与工作质量。

而政府机构与事业单位人浮于事的现象则要远远严重于企业单位。即：不少政府机构与事业单位的工作人员长期处于辛劳不足而安逸过度的状态。在这些单位中，不乏上班东游西逛、玩牌扯谈、闭目养神之无所事事者的，故人们戏称某些单位为“养老院”。这或许是人才资源过剩、机构臃肿造成的。但其关键在于虽然这些人的责任感与使命感不足而能保证其工资由国家财政全额拨款而导致的。所以，对这种现象我们不妨同样奉劝一句：也要注意劳逸结合-----在闲逸得空虚的同时，还须考虑一下工作的问题。既然拿了国家工资，就应当追求一定的工作效率与工作质量。

因此，我们不但要关心那些忘我工作的人要注意劳逸结合，更应当奉劝那些只逸不劳者也应该注意劳逸结合了。