注：只适用于初次找工作的新人；跳槽的情况就大大不同，要另当别论。
1. 顶级名校
（1）出身。本科和博士毕业必须是名校。如果是外国人，本科学校大家不熟悉的，那么博士学校就很重要。如果这两个都不是名校，那么博后导师就要是大牛，比如院士之类。
（2）谈吐。谈吐，风度，和英语口语。这个首先决定了教课能力，因为名校和私立普遍更重视教学，伺候好米饭班主。除此之外，学校也期望你时不时能上媒体，所以要能侃。
（3）颜值。这里不是说要像明星一样，而是说要比较有气质，拿得出手。如果你只是长得好，别的不行，顶级名校当然是看不上的。但如果你的简历让你过了第一轮预选，那就证明大条件符合指标了，这时候去面试，长得好的就会有很大优势。这就像大部分学校的校长教务长院长都是这类人一样，代表学校形象。
（4）潜力。这个潜力有时候可以从出身和record看出来，有时候没有硬性的东西可以证明，就是那么朦朦胧胧的一种感觉。一定就是文章好，拿过grant吗？还不一定。反正只要厉害的牛人都觉得你有潜力，你就有潜力。
（5）逼格。（对不起，用这个不雅词，但是没有比这个合适的。）这个对新人来说，比较难以看出来，但是也是有弥端可以寻的。或者说，没逼格的很容易被看出来并且剔除。没逼格包括：发灌水文章，或者发好文章但太多都是打酱油作者；碰见一个人就拉人家合作；专挑热门领域做研究。
2. 普通的牛校
（1）Impact。这个东西类似于潜力，但又不完全一样。Impact这个东西相比潜力，还是有更多的硬指标可以看的。研究方向是否有前途，就是其中一样（注意，顶级名校倒不是太在于这个，甚至还经常以钻冷门为荣）。是否曾经，或者很有可能，开创新领域，担任某些重要期刊或者会议的主编，等等。
（2）文章。当然绝对也是不能有灌水的，而且都要很一流。这是和顶级牛校不同的一点：来普通牛校的，文章通常要好过去顶级牛校的，嘿嘿。
（3）钱。这里的钱，不是越多越好，而是要“体面”的并且有prestige 的钱，比如K99。而且期望你之后能拿到CAREER的级别的钱。
（4）要有一定的管理人的能力。一般这种学校的lab是规模最大的，远大于顶级名校。必须有比较强的管人能力，不能给学生搞得一地鸡毛。
（5）忌讳的是：不能猥琐（虽然对颜值的要求比顶级牛校要低）。对合作是鼓励的，但是不能让人觉得你离了合作者不行，一定要独立，更不能“滥交”。
3. 中等研究类大学
（1）文章。好文章要有一点，但是有适度灌水的也无所谓。总而言之多多益善。
（2）钱。越多越好，不要啰嗦。
4. 挣扎上升期的大学
（1）合作。处在这种学校的老师，必须有很强的灵活性，也必须要能和各色人等相处愉快。因为这类学校的老师，自己单独申请大奖有一定困难。Interdisciplinary是他们赖以生存的，所以合作的能力很重要。而且呢，这些学校还有很多有一定研究能力，但是“差那么一点点”的老师存在。新老师如果能联合，帮衬这些老师共同进步，那是最受领导欢迎的了。
（2）钱。其实这些学校最看重钱，但是因为大家拿钱的能力有限，所以反而不能对应聘者要求太高。
（3）文章。文章要多到什么程度，好到什么程度？答：要多到，好到，能够帮你拿到基金的程度，就行了。
5. 不大可能上升的大学（资源极其有限，但还要做研究）
（1）“教育”。这里的教育不是指教课，而是针对各种以教育为核心的基金会，像什么STEM啦，Women啦，minority啦，Creative Teaching啦, Entrepreneurship啦。反正是能哗啦来钱的东西，通常一个PI是搞不定的，要很多人一起搞，有饭也一起吃。
（2）合群。这里的合群既包括与人合作的能力（如上），同时还有一点上面学校都没有的：你不能比同事们强太多，逼格也要和大家差不多。否则你让同事们怎么活领导们怎么活？这是必须要考虑的。
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