两个月其实就是没过试用期。理论上是不需要给出任何理由的，不适用而已。

所以，这件事本身引不起我的共鸣。

所有跟帖： 

• 我认识lily的人，据说他们的遣散配套还不错，因为是忽然关闭 -黛溪- ♀ (45 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:04:19

• 这也是换工作的风险成本之一。 -可乐不可乐- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:06:12

• 这是打工的风险成本之一。 -黛溪- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:07:40

• 被中国来的上司压制，我见过很多例子 -一棵大树- ♂ (407 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:15:08

• 也别一棍子都打死了嘛，跟对人很重要。 -黛溪- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:16:37

• 对呀，跟对人很重要。你不能不服他 -一棵大树- ♂ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:19:52

• 我还听说过一个更瞎的，上班第一天被通知你的位置已经没有了，给两个星期notice，就打发走了。 -可乐不可乐- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:21:53

• 也有走运的, 特许半导体三年前从国内挖来一帮工程师,每人给了两万安家费 -未老先衰- ♂ (46 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:38:25

• 那还不错啊，净赚10万人民币。 -可乐不可乐- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:42:02

• 哇塞，步步惊心啊！ -可乐不可乐- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:18:34

• 老板和下属就是个管人和被管的关系，谁拎不清谁吃亏 -@爱减肥的熊猫@- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:22:07

• 应该不是总部来的，就是混过美国而已，4000也不是什么高职位 -乱78糟- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:24:25