我的传家名言：有矛盾是绝对的，无矛盾是相对的。

我的传家名言：有矛盾是绝对的，无矛盾是相对的。
符合辩证法。
所以重要的是找到解决矛盾的过程，有危机处理的方法，而不是试图消除所有矛盾。
变化是绝对的，不变是相对的（这也是符合辩证法的）。
所以要看到变化，适应变化，作出变化（一方面把灾难消灭在萌芽状态，一方面历久常新不至于审美疲劳）。
没有吃不下的苦，只有享不了的福（对个人是如此，对多人是“同患难易，共富贵难”。钱多了，离婚的困难更小）。
要想不湿鞋，别在河边走（体制不能坏，每天做柳下惠是要变坏的，例如出入欢场，两地分居）。
不要把自己的定力想得太高，只是变质的条件未到（所以要警觉看到风险，不要傻傻地掉坑里）。
底线并不是“为了爱”，而是“为了不失去”（下了这山，爬上那山，却是后悔）。

家庭如公司：
公司的几种组织方式：如同两人站在山顶，或是离近些相互拉住（平等合伙人），或是离远些有一个人站低一级（领导与下属）。
组织方式主要决定于家中各人相互认可程度：甲认可乙，乙不认可甲，则以乙为首。
公司的决策权：老大的义务和权利，老二的义务和权利。
可借鉴于成功公司的各种运作经验，关键是公平和宽容。
公司的日常事务和分工，可以灵活，参考个人的长处短处。
要有上情下达，民情上达的办法。
风险：由于人性弱点，未必能够按照条例执行。公司散伙，跳槽？

所有跟帖： 

• 所以婚姻实际上要靠良好的公司管理制度和运作... -贫农:- ♂ (73 bytes) () 03/11/2009 postreply 05:50:23

• 我觉得幸福的婚姻很简单：就是彼此都替对方着想 -水滴:)- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 07:25:43

• 那正是许多人难以做到的地方 -不明则问- ♂ (71 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:05:10

• 愿望是好的，只是男女所思所想不太一样，矛盾是难免的。 -宛儿- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:10:18

• 在公司里，老板和员工不可能只为对方着想 -wenxueOp- ♂ (78 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:09:23

• 素质是关键。 欣赏那个阿里巴巴的马云 有眼光 ^^ -aqua_kid- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:18:41

• 嘻嘻 -aqua_kid- ♀ (89 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:14:25

• 当然最后是扁一顿... -贫农:- ♂ (225 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:49:29

• 笑背过气 太经典了 hahahaha!! -aqua_kid- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:54:10

• 一点子同情心也没有... -贫农:- ♂ (33 bytes) () 03/11/2009 postreply 11:23:22

• 嗯，道理尽人皆知，公司天天有开有闭，说事易做事难。 -宛儿- ♀ (94 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:07:39

• 这不把男人乐S... -贫农:- ♂ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:23:26

• 扁S... -宛儿- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:40:32

• 忘了一条：从家里跳槽出去，比工作中的跳槽要困难得多 -wenxueOp- ♂ (90 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:13:46

• 看着有道理，需要MBA们来做最后审定。 -fpxjz- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 12:46:29

• 像样的公司都有董事会， -婉如清扬- ♀ (154 bytes) () 03/11/2009 postreply 13:54:57

• 哈哈，我们网上的是小股民 -fpxjz- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 14:06:34

• 仅对上市公司而言。。。 -婉如清扬- ♀ (20 bytes) () 03/11/2009 postreply 14:23:06

• 哈哈，贫农家是自由市场 -蜂蜜- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 14:49:10