刚毕业时一个Assitant Prof. (中国人）写了negative的信导致订好的面试被叫停；
后来我不在学术界，sernior后一般没有推荐信要求， 但有一次一个公司要5封推荐信，而且是每个前公司都要。我找了五位一一打电话确认，每位都痛快的答应了。结果，
2个是不错的同事和我的上级，但我们仅限于同事间关系。一个白人，一个西裔。都是一两天内完成的。
第三个是印度人，以前我给他写过很多次很好的推荐信。他脱了很久但写了。
第四个中国人，我帮过他一些琐事算是朋友了吧。平时很喜欢说啥时一起出去吃饭打球但从来没有行动。脱了很久我打电话过去说有些事情要做还没来得及，但之后又是没下文。
第五个中国人，原来是我公司客户我们有工作交流，申请过我们公司我给她内部refer同时发给hiringmanager单独的信详细说了她的工作和能力，也面试了但没成，后来因为离家近又是同行成为朋友。她多次被layoff换过几家公司，但是我给过她很多职场建议她都没有做（如果做了不会被雷）。没有收到她的推荐，我打电话给她，她说目前很忙但这时正在写。然后发短信说sent了。
但我知道公司一直没有收到。不过后来公司录用了我，说前3个对我的评价很高，免去了最后2个。
我最后没有去这家公司。我为他们效率低下和如此选人而放弃了。
这是一次试金石，我知道以后怎么选人了。
教父对自己儿子说过，如果你遇到困难，要去找曾经帮过你的人而不是找你曾经帮助过的人。
