我周围的情况跟坛子里差别挺大的，在大公司就职的真是屈指可数。孩子渐渐长大，有些中年女友们又重新投入到“再就业”的洪流里。可是，法国经济环境就这样，我们也都是这样一把挂零的年纪了，从财务上来说，也不差一份薪水，那么茫茫大海一样的工作市场，到哪里去舀那一勺水呢？
就目前看到的，风险最大回报也是最大的，还是创业。法国的公司不要说雇佣新人，就是公司老职员，除非个别难以替代的职位，大多数人到了45岁基本就处于随时可能下岗的边缘。所以与其等着被人挑三拣四，或者跟年轻人争夺职位，不如利用自己在财务和经验上的积累展开创业。法国税收真是层层盘剥，劳工法律也非常不利于企业家，所以这条路非常不容易。可是这条路上，我却真的看见不少勇敢的朋友。真心佩服。
旱涝保收的公务员。跟中国一样，法国的公务员考试选拔也很严格，好处是有些岗位比如教职，虽然收入不高，却有跟孩子同步的假期和假期收入，并且这是属于越老越值钱的工作。一旦入职，基本就无下岗之忧，可以安享晚年。不少朋友放弃了私营企业的工作改考公务员，也是平衡家庭和事业的好办法。
我也看到一些找工作特别不顺利的例子。仔细分析起来可以归结为一个原因，缺少激情。因为没有真正喜欢的事情，找工作就是为了经济上的独立，甚至可以说，心理上的独立，因为家庭收入并不缺少这个薪水。可是到了实际层面，却变得难以接受任何苛刻的条件。比如会觉得工作时间太长，出差太多，下班之后还得候命，自由度低譬如不能home working，收入不理想，工作环境比较差，领导难相处，同事水平素养偏低，离家远。。。所有的问题都成为不可逾越的困难。出现这种情况的时候，当事人总是会觉得是经济环境不好，法国人排外，公司文化不健康，等等，很少会意识到问题其实出在自己的身上。
其实，跟法国人相比，华人更勤奋，也更具有集体意识，工作市场上是有优势的。但是缺少方向感确实是疑难杂症，一时间也找不到对症的药方。
