美国一姐们儿因看到一则对她胃口的华人公司招聘广告，前去面试，结果一大堆吐槽，我毫不见怪——二十年来经历多了，逐渐形成了较为准确的刻板印象，而且一遇一个准。不仅华人公司（大陆、港台、新加坡），日韩也都基本一个德行。这里跟大家分享一下：
第一，她去面试的过程中，居然面试官里有夫妻二人同在，这简直太荒唐了。欧美国家极少有公司夫妻同时给人面试。她是个金发美女，这要是夫妻意见有分歧，该听谁的呢？
笔者曾给福建人工作过，她一家子都在这公司身居要职，一人一个意见，听谁的不听谁的，都会得罪什么人。如果老板亲戚给她告我的状，老板肯定听她亲戚的，所以太难、太麻烦了。好在我干了半年就再见了。
第二，面试快结束时，老板夫妻突发奇想，让她做一个电子多媒体文档，给他们展示一下她的多媒体设计制作能力。
这俩傻叉，你让人家做这个模版文档，付工钱吗？这属于额外的要求，并不在招聘启事中。人家做，就要抽出时间来做可能是徒劳的工作；人家不做，可能面试无果。
类似情况我也遇到过。多年去一家大温地区的出版社加印刷厂加杂志社面试，老板是老广东，总经理是台湾女人，面试了数小时不说，又他妈的幺蛾子让我试做一本杂志样板给他们看看，还让我没完没了再去面谈。我回答道：“我去一次面试就已经抽出宝贵时间了，我没法一去再去，这要误我的工，我也要生存啊！”
第三，俩傻叉又来了华人职场中常见的一套：他们让我这姐们儿抽出一周时间来去给他们无偿试工，来看看她是否合适。我这姐们儿说：“我现在的工作还在干着呢！我怎么能抽出一周时间来呢？”
这荒唐要求我至少遇到过十来次。华人公司试工不给钱，西人公司培训都发薪水。所以海外华人都以能进主流社会公司为幸，进了华人公司（除非是华为那样的大型企业），多半要受气。
多年前遇到一个老福建人开语言学校，请来三个面试过的老外来开open house，让每人演讲一段，观众是现有的或潜在的未来学生。结果这三人一个都没聘用。人家花了车马费、搭进去了时间，帮他宣传了学校，显得学校热火朝天的，最后发现是被利用了。
第四，更恶心的是，俩傻叉最后提醒她，她年龄超标，太大了。这姐们儿惊得哑口无言，说一生没遇到这样赤裸裸的年龄歧视，这在美国是违法的。
第五，更荒谬的是，她发现招聘启事中对于应聘者的人称代词是“she”（女她）。她道：“这不是赤裸裸的性别歧视吗？” 从来没有哪份工作哪个职位点名只要男性或女性的。
我道：“我还就遇到过这样的公司，都是华人的，点名要女的。比如有一次一人去应聘牙医诊所前台职位，打电话时对方听出他是男的，马上谢绝道：‘我们只要女的！别耽误我们时间了！’”
第六，她感到最最最不可思议的是，该职位说是助理，但是职位描述却是总经理的责权，而且毫不谈“利”。面试费了半天功夫，死活不谈薪水多少，也不谈有何福利。全是让她：一，做一个多媒体文档；二、抽出一周去无偿试工。
你如果不信的话，可以在欧美国家的华人职场里打拼一二十年，最后再来告诉我，这是我的偏见，还是大概率情况。
更多我的博客文章>>>
