印度裔位居高管要位似乎已成潮流。 他们为何能有如此卓越的成就呢？
毫无疑问， 印度裔的高学历及语言能力是他们的优势。 但根本原因在于印度裔的文化， 进取心和突破困境的能力。 也就是情商比较高。
生活在一个14亿人口的贫困大国， 大多数印度人都经历过腐败的政府， 恶劣的生活条件和缺少发展机会。 因此在印度， 具有冲破逆境的能力是生存的必要条件。 印度人从小就学会了凡事保持弹性及高度警觉， 并充分 利用自己拥有的一切资源， 随时准备克服无穷尽的困难， 排除一个不公义的社会带来的各种障碍。此外， 在印度社会中普遍存在着种族， 宗教和性别上的歧视。 为了成功， 印度人学会在必要时忽略或调整心态来面对这些歧视。印度有一百多个民族， 6大宗教和22种通用语言。 该国的每个地区都有自己的习俗和特点。因此， 印度人也必须学会接受不同人的处世态度， 观点和信仰。这种经历与磨练为他们日后在异国打拼奠定了坚实的心理素质。
然而， 海外印度裔精英崛起并不意味着印度本土也会成功崛起。两者之间没什么关系。印度今天面临的最大问题仍然是深层次的社会矛盾。包括根深蒂固的种姓制度及宗教歧视。 还有贫富差距悬殊， 女性没有安全保障， 官员腐败等等。 根据统计， 如果有机会， 几乎每个印度人都会选择离开印度， 到国外去发展。 而功名成就的海外印度裔精英却不愿意返回印度， 为他们的祖国效力。 印度精英只能在海外崛起。 印度国内精英大量的流失已成为印度崛起的一大短板。
