这里很多人还是很懂法律的，大家侧重点是讨论结果会怎样。

你说的除了EEOC以外的东西，我在毕业的第一份工作时，就不时要在公司里学这类东西，我相信这里很多同学也学过，只是懒得发言。

EEOC我是不懂，我有个朋友是个小老板，曾让手下加班不付钱。手下的告到EEOC，朋友以为辛苦建起的公司要倒了，（我说的老网友知道的俺曾发的离婚贴那人）。后来，他赢了，他提及政府的律师都是白 吃。

你说的对手必须是白人(如果是印度人，就没戏)。这个我有点怀疑你的结论。人事部门曾和我LD讨论过，被告歧视都要认真对待，因为被告的不是多数裔或白人这样简单说的，被告的是公司的“管理层”，所以，老中，女，照样可以被告。而且，这在美国已有案例了。这是俺听来的，你要不去法堂问问老猫。。。

其实，你如果了解各种结果的可能性就好办，大家打工的多，绝大部分都会希望你赢。

所有跟帖： 

• 回复：这里很多人还是很懂法律的，大家侧重点是讨论结果会怎样。 -告老板- ♂ (524 bytes) () 04/13/2011 postreply 09:52:21

• 少数歧视少数更好告，因为白人法官无心可偏。 -疑马甲- ♂ (0 bytes) () 04/14/2011 postreply 14:35:31

• 少数歧视少数，没有现成法律可以套用 -告老板- ♂ (21 bytes) () 04/14/2011 postreply 16:57:14