这么有趣的话题，怎么没人顶啊。挺简单的故事，作者祭出三大条来辩护，又拿出人性管理大帽子，可惜失之空洞。

规定白纸黑字，老员工更应清楚。若真需要使用公司财产，可以和经理打招呼，她没有。任何公司都忌讳自以为是替领导作主的员工。东西很便宜，她完全支付得起，这么需要，她完全可以主动提出买，扣不扣钱是公司人性管理的事。知道不对，还拿，拿了还不说，被检查时心慌，明显是明知故犯。几块钱的东西，小事，那多少钱是大事，10块，100块，怎么定。犯法就将她递送法律机关了，所以只是开除。

这位辩护者有很不好的误导理论。将法律和公司制度混淆。用宪法大帽子来压民事协议。误导读者好像此公司的搜身检查是强迫的，不是事先双方同意的。

这是个典型的案例，对不拘小节，或贪小便宜，得过且过的国人都是个教训和警钟。不仅是在国内，在海外，这种现象在华人里不是新闻。信这作者的，到时出了事，就悔之晚矣。