保洁工拿2张厕纸该被公示开除吗？

来源: 东坡学士于 2015-09-23 20:23:28 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (4264 bytes)

保洁工拿2张厕纸该被公示开除吗？

作者：直隶巴人

今年2月24日，一位50岁的张姓女士应聘到金华市浦江县一家酒店当保洁员，负责园区内“温泉乐园”一块的保洁工作。9月20日傍晚因为肚子不舒服（刚做过胃镜）从园区一个厕所里抽了两张面巾纸，准备应急备用，结果出酒店门的时候，被保安看到了要开包检查，当时也有点慌了，没顾得上解释，而且身体不舒服，就自己回家了。结果第二天上班，公司贴出了告示，说她是偷窃，被开除。（荆楚网-楚天都市报9月23日）

只因拿了酒店两张厕纸，张大姐不仅被要求检查包，而且第二天便被定为偷窃，被公司张贴公告予以开除，这样的结果恐怕张大姐做梦也不会想到的，即委屈又很气愤。而单位称他们是按照《员工手册》来办的，《员工手册》上明确标注：“私人物品不进店，酒店物品不出店。”也就是说，酒店内的任何东西，所有员工都不得带出酒店之外，包括纸巾、客人吃剩的饭菜等，不管是保洁员还是高层管理人员，都要遵守。

酒店的做法引发了网友的关注和评论，有人认为：两张厕纸能值多少钱，怎么就成了盗窃？这样的处罚太严厉了！也有人认为：不能纵容这样的行为，东西不在多少，违反了规定就该被开除……

酒店为了体现制度的严肃性，对违规员工进行处罚是应该的，但这样做虽维护了制度，却逾越了个法律伤害了人心，与人性化管理相去甚远。

首先张女士的行为够不上盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取占有公私财物的行为。张大姐只是因为肠胃不适，而随身携带了单位的纸巾备用，其主观上并无故意，其行为显然不属于盗窃。退一步讲，即使张大姐的行为认定为盗窃，其所盗窃的两张抽纸价值低到难以用元为单位计量，是不受法律追究的。

二是单位保安没有权力对张大姐进行搜身检查。我国《宪法》第37条明确规定：禁止非法搜查公民的身体，除警方依法对公民可以搜身外，任何单位和个人都无权采取搜身措施。单位保安可以检查张女士的包，但也必须以张女士自愿为前提，若张女士不愿意，则单位并无强行检查的权力，只能通过报警解决。

三是酒店依据规章制度开除张女士违反了《劳动合同法》，以偷盗公示形式开除更是不对的。劳动法明确规定有严重违反劳动规章制度可以开除，但张女士的行为显然算不上严重。单位以盗窃之名进行公示显然是在向世人宣告她就是小偷，开除也许可以忍受，但谁愿意背负着偷窃的罪名？

《员工手册》规章制度不是法律，不能随意放大罪名，侮辱员工，更不能凌驾于法律、法规之上。对张女士的错误单位可以给与一定的处罚，比如罚款或写检查，动辄以偷窃之名搜身公示开除的做法，显示的是企业唯我独尊的霸道。制度之上应该还有人性，企业要想在竞争日趋激烈的市场长久生存，既要用严格的管理办法，也要有人性化的管理方式，一味的严厉恐怕即保证不了员工再犯，又会失了酒店的声誉，是得不偿失的。