说到女人,不约而同的想到的是柔弱的身躯,生活中的弱者,可是面对更多的职场女职员,他们更是弱者。现在很多女性都在职场上打拼,付出很多的辛苦,职场带给女人太多的不公正。
当你面对招聘的时候,人家要求的苛刻:未婚,多少多少年龄之前不能生孩子等等,如果你反驳,对不起,请你换家公司。面对这样的情况,对于女人来说只有越来越往后拖的生育年龄。
还有同工不同筹的现象,相同的工作岗位,男职员工资比女职员要多些,或许薪酬是个秘而不宣的秘密,但是这个不公正却是不争的事实,理由很简单,女职员容易生病请假事情多。
还有最让人受不了的事情,如果女职员生了孩子的话,虽然国家明文规定不准许辞退的,有的公司可不管,找了理由就开了,你有那么多精力去打官司?即便不辞退,等你重新回到工作岗位的时候早已经没有了你的岗位,让你干杂活,让你郁闷,最终主动辞职离开。
如今面临了经济危机,这个问题就更突兀的显示出来-裁员,可是裁谁,怎么裁,也让不少公司头疼半天的。做为公司的人事来说,裁人的事情谁也不愿意干,得罪人啊,可是公司要运转,公司要能抗过这一关,减薪裁员势在必行。
从业绩上来说,如果女职员的业绩相当的好,不容易被裁掉,因为公司需要业绩,需要有能力的人才,需要能为公司作出绝对贡献的人。但是如果能力差不多,首先考虑的就会是女职员,因为女职员将来面临生育,面临带孩子而无法全力工作,当然更面临一定的请假,优势劣势显而易见。不可否认的是,女职员的确是有一定的劣势,一旦生育,对孩子对家庭要承担更多的责任,而对于工作能作出大的业绩的就很少,相比较而已,男职员如果重担很多的情况下会发奋,给自己定目标,有可能作出很成功的业绩。
从环境上说,女人多的地方事情就多,但是又不能完全的一群和尚,所以女职员是点缀。我原来的公司女职员很少,事情就少,有家的忙自己的家,没有家的忙自己的恋爱,对于其他的薪酬啊人事啊男职员好像不是很计较。女人扎堆的地方,事情肯定多,家长里短,三个女人一台戏果真是没有错,无论是什么样的话题,说来说去还是会说家自己的家庭,没有办法。
职场给女性提供了发展自己才能的地方,给女性提供了一个工作环境,但是面对青年女性这么一个比较特殊的群体,还是给了不少的条条框框来降低女性从事一些职业的可能性,甚至是不公正的对待着在职的女性。
不论就业法多么的保护女职员,面对高强度的工作节奏,面对日益复杂的社会经济形式,女职员的劣势依旧存在,因此在经济下行,金融危机面前,首先被裁的非女性莫属。