作为管理者，不是总能得到满意的部下。往往领导的部下都是前任留下的，或者新来的没有什么经验的。甚至整个团队就是一群“乌合之众”。
不要抱怨员工素质太低，看看战神韩信如何驱“乌合之众”灭赵。
秦末，汉将韩信攻赵，至井陉，背水列阵，赵军望见大笑之。韩信谓诸将曰：“今日破赵会食！”诸将皆莫信。韩信出奇兵，夹击汉兵，大破虏赵军，斩成安君泜水上，擒赵王歇。
开战前，韩信把士兵排列在绵蔓水（今河北井陉县境内）前面，故意断掉退路。他又告诉自己的将士，今天要破了赵军之后才吃饭。韩信把自己的军队至于死地而后生。结果大破赵军，以三万人的力量消灭了赵国号称二十万的大军。
这就是著名的“背水一战”。
其实，两千年来，大家忽略了一个重要的信息，一个韩信自己亲口说出的苦衷，那就是他手下的士兵都不是自己亲手训练出来的，这些兵不懂高级的专业战术技巧，更不用说排列复杂的战阵。用韩信自己的话就是“此所谓‘驱市人而战之’”。翻译成白话就是，他是驱使著赶集的市民在冲锋啊！
对于这样素质低劣的杂牌部队，韩信说“其势非置之死地，使人人自为战；今予之生地，皆走，宁尚可得而用之乎！”翻成白话就是，这样素质低下的士兵，如果给他们一点点生路，就会在第一时间跑路、散伙。只有把这些乌合之众放在“死地”，他们才会为了自己的性命去拼杀啊！
韩信两千年前就给今天的管理者、总裁们留下了如何带领乌合之众打胜仗的办法。
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