民国时期， 政府对高校教员的自然退休也有着明确的规定。国民政府于 1944 年
6 月颁布的 《学校教职员退休条例》 中将大学教员退休的情形分为以下几种类型： 一
是可以申请退休的教师， 为 “服务十五年以上年龄已达六十岁者或服务二十五年以
上成绩昭著者”； 二是应立即退休的教师， 为 “年龄已达六十五岁者或心神丧失、
身体残废致不能胜任职务者”。大学教员在退休以后， 因其退休时的情况其所能
享受的退休待遇也有所差别： 一是退休后可以享受年退休金的教师， 为 “服务十五年
以上已达申请退休年龄而申请退休者……服务十五年以上心神丧志或身体残废致
不胜职务而应即退休者” ； 二是退休后可享受一次性退休金的教师， 为 “服务五年
以上十五年未满， 已达退休年龄而应即退休者等” 。同时， 大学专任教员和兼职
教员的退休金待遇也有较大差别，“年退休金之数额， 专任教职员按其退职时之月薪
额合成年薪， 兼任教员按其最后三年内年薪平均数， 依下列百分比率定之： 服务十五
年以上二十年未满， 申请退休者百分之四十， 应即退休者百分之五十； 服务二十年以
上二十五年未满， 申请退休者百分之四十五， 应即退休者百分之五十五； 职员因公伤、
病致心神丧失或身体残废不胜职务而应即退休者， 依前项规定外再加百分之十” 。
可见， 针对不同教龄、 不同身份隶属关系、 不同退休情形的大学教师， 政府和学校分类
施策， 给予了不同的退休政策和待遇， 在给予大学教师以基本保障的同时也体现出
了明显的分类管理思想。
民国时期高校教师的分类管理
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