2013年底中国正式废除劳动教养制度（劳教），主要原因是该制度违反法治精神、剥夺公民自由且缺乏司法监督，已不适应现代法治社会发展。劳教在性质上属于行政权而非司法权，被随意使用、期限长、程序不透明且易导致公权力滥用侵犯公民权利，废除旨在推进“依法治国”并维护人权。
具体废除原因包括：
- 法治精神违背：劳教是由行政机关（如公安）自行审批，单方面剥夺公民长达数年的人身自由，这违反了《宪法》中关于公民人身自由及法律保障的原则。
- 程序不正当：缺少公正的法庭审理、律师辩护及司法救济程序，随意性极大，易导致“被劳教”等冤假错案。
- 制度性缺陷：劳教通常作为“小错不断、大错不犯”的轻微犯罪处罚手段，但缺乏司法监督且程序暗箱操作，不仅限制了公民权利，还存在巨大的贪腐风险。
- 适应法治进步：随着中国法治建设的推进，刑法、治安管理处罚法等法律体系日趋完善，劳动教养的功能逐步被相关更具法治化的法律制度所替代。
- 社会与人权考量：随着社会发展，民众对自身合法权益的保护意识增强，废除劳教以保障公民人身自由免受任意侵犯成为一种历史必然。
2013年12月28日，第十二届全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，标志着实行了50多年的劳动教养制度正式成为历史。
