向坛子里的专家请教：
我于2021年初兼职在一个初创公司工作， 是第三号员工， 除了两个founders, 就是我了，兼职工作了两年， 我没有要工资， 但30 units equity vested 了。公司这两年壮大不少，现在有9名员工。并于去年拉到几米的贷款投资，贷款会于3年后到期， 现在不用还利息， 最后3年一起还，或用公司股份还。今年年初， 我的合同到期， CEO邀请我全职加入，一年15万基本工资， 并许诺更多equity. 现在公司领导都是一年15万现金基本工资。我当时（2月份）想考虑，考虑，就要求CEO告诉我，加入后，将来期望equity能值多少钱。CEO给了我一个表，里面显示我现拥有的30 units, 在2022年值9万， 到2023年底会值18万， 未来会很多（但都是预测）。 我发现表里我的30 units, 从初加入时的3%占比 （CEO 2021 email里说3%）， 稀释到1.5%。我质疑为什么我的股份从3%降到了1.5%， CEO当时的解释是这两年间，她和另外那个co-founder又投了一些钱， 所以我的占比就被稀释了。我觉得她的解释不合理， 当时决定不会全职加入公司，并且也考虑是否退出，cash out 我的equity。但CEO一直没有明确答复公司值多少钱。
由于我不打算全职加入， 我也没有续签合同，只是公司找我，我就帮他们解答一下问题。今年七月底，CEO告诉我她把那个cofounder解雇了，fired with cause, 所以那个cofounder的equity都被取消，公司拿回来了。我就通知CEO我决定赶紧cash out我的equity. 这个星期一， CEO Email我， 经过和律师讨论，现在公司收入下降， 没有利润，所以我的equity没有什么价值， 但从good faith考虑， 30 unit会给我3万刀，另外，公司在签一个$1m的贷款，所以到这周末， 30 unit价值会降到1.5万刀。我和CEO说，我需要咨询一下律师。
昨天，打了几个律师电话，一些说不是他们的practice; 一些要到周四才可以会我； 另一个说律师不管公司的fair market value。但是现在感觉好像如果不赶快回复，做决定，我的equity价值就降了一半。
请教坛子里的专家， 我现在最佳方案是什么？要找什么practice的律师， 十分感谢！
附注：这个CEO并不是什么骗子，她原来是EY和一个fortune 500 wealth management公司的合伙人，美国白人。我和她在以前的公司是同事
