假设是有这样一张纸,
如果没有终止的原因,100%不是fire。一般来说HR的term就是separate。
你可以慢慢去打官司, 但是现在你可以去申请失业保险。这个保险金是这个公司付钱, 所以何乐而不为。这个是板上钉钉,100%sure的事情,不像官司,结果不可预测。
俺个人觉得,应该首先是诉retaliate, 但是你要想好你要什么结果,不仅仅是钱, 就如你说的,reputation,也是非常重要的。
找的律师应该把这些都想到。
假设是有这样一张纸,
如果没有终止的原因,100%不是fire。一般来说HR的term就是separate。
你可以慢慢去打官司, 但是现在你可以去申请失业保险。这个保险金是这个公司付钱, 所以何乐而不为。这个是板上钉钉,100%sure的事情,不像官司,结果不可预测。
俺个人觉得,应该首先是诉retaliate, 但是你要想好你要什么结果,不仅仅是钱, 就如你说的,reputation,也是非常重要的。
找的律师应该把这些都想到。
• 如果胜算不大,没必要为了出气而告,Just move on! -littlerabbit- ♀ (635 bytes) () 05/17/2022 postreply 22:22:17