老板说：打屁股为（ team-building exercise ）团队建设，她指控：性骚扰

2006年, 加州妇女Janet Orlando控告Alarm One Inc性骚扰一案，陪审团在听完原告被告双方律师的唇枪舌战后，认为公司允许以这样的方式锻炼销售队伍（输的一方，有时被罚穿diaper, 有时则被紧迫吃婴儿食品），应该承担法律责任，判公司赔偿Janet 一百七十万美元。Janet 原以为从此不用再早出晚归打工挣钱，没成想，公司坚决上诉，决不赔偿。

 

2007年，加州上诉法院推翻了上述判决，理由很简单，上诉法庭认为被告Alarm One 公司的辩护有理：Janet被打屁股，不是因为她是女性，无论男女，输了都一律打。打屁股只是公司团队建设的一小部分，目的是将枯燥的销售培训搞得有趣一些，不存在性骚扰的问题.

 

美华律师：虽然Alarm One Inc 在上诉中取得的胜利，但公司为此付出的时间，精力以及律师费绝对是没有亲身经历过法庭历练的常人所不能想象的，老板们及公司的管理者应留意，近年来，公司内性骚扰案件有逐渐上升的趋势，必须谨慎对待，避免一切可能引起诉讼的可能。