求助,产假期间被layoff (加拿大)

我的产假七月下旬结束.前天接到manager电话,说公司财政困难 downsizing (是实情), 我的职位被砍了, 准备给我10周薪水和福利作为补偿.

我的问题是:
公司雇了一个临时工做着我原先的工作,合同是到十月中的. 不知道合同到期后会不会继续留用.
1). 如果到期后留用临时工, 公司的行为是否违反劳动法? 如果我已经接受了severance package, 到时候还能起诉吗?
2). 如果到期后不留用临时工, 公司的补偿是否合理? 如果我产假结束回去上班到十月中旬,大约是12周.我是否应与公司交涉, 要求12周薪水福利外加通常的两至三星期薪水补偿?

谢谢.

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• do you know if the contract worker's still there? -fpxjz- ♀ (0 bytes) () 05/19/2008 postreply 11:47:04

• 回复：do you know if the contract worker's still there? -sqxsqx- ♀ (78 bytes) () 05/20/2008 postreply 17:29:25