回复：出现合同纠纷

如果你现在韩国工作，与在韩国的公司签的劳务合同。
根据居士的经验，各国劳务合同对雇员的约束的限制是最不严格的，因为人会有各方面的因素如健康、习惯等等原因产生，而导致不能正常履行劳务合同的。一般从立法的角度来看，都是保护个人方的，这也是人权因素的体现。再有，你的情况是属于跨国的劳务合同（居士如果没有理解错的话），通常各个国家对本国的劳务情况都有主权的管束，一个国家的劳务合同很难在另一个国家执行或承认，比如在美国的一个Ｈ１Ｂ的劳务合同纠纷，很难在中国法院受理，反之也然。所以，你的情况“在这里工作X年,那么以后回国了，就必须去他们的分公司工作3X年”，中国法院不会受理一个在另一个国家（韩国）签的劳务合同纠纷，没有法理依据。