工作&解雇

看了一个电影《以上帝的名义》，心中很有启发，这个故事说的是一个名叫爱丽的姑娘在煤矿找到一个工作，知道来之不易，所以工作非常努力。一天，矿董事会董事长发现她在吃饭，亲切地告诉她，如果在工作中有什么困难，不必介意，他乐意接待她们。但后来当爱丽遭到性骚扰和不公正对待去工会和董事会陈诉时，他竟然阻止她说话并先发制于人地请她辞职。爱丽坚持不辞职，并且聘请律师，成为当时有名的一个诉讼案件。８０年代以前这类案子可能还不是很多，今天，几乎没有什么人或管理者甘愿冒这种风险而失去他们的工作，这是时代的巨大进步。但是，我们在感觉受到不公平对待时，很多人还是首先想到种族歧视，男女歧视或什么原因，但我却感到最大的原因是交流问题。以我的经验就是１，你必须是一个好雇员，２，不要牵涉到一些工作麻烦中。所谓好雇员是指在工作中你能基本熟练，没有什么大错，尽快地完成你应该做的工作。如果你不是十分熟练，可以努力作的好些。至于第二条意味着你能得体的处理同事及领导之间的关系，不远不近，少谈多听，时时面带微笑。有机会帮别人时，尽量做一下，必须要争高低时，也不胆怯。虽然少争执为好，但必须争执时，一定要争到底。工作时间内，多做工作，减少麻烦和流言时间，也是一种办法。一般性格好的人要比性格暴的人好过。


我们公司有一位聪明能干，人也不错的美国金发美女Ｃ，工作时十分敬业。一天她无意卷入某部门工作的麻烦中，偏偏又多一点嘴，被那些人认为告密政府检查部门。这位违规部门头头D到处编造Ｃ的小误，下绊使坏。而董事会明明知道从法律上讲C是对的，但没人出面澄清，甚至C的领导在这件事情上都沉默不语。几个月后，一个合理的理由使她不得不离开这个公司。Ｃ并没有争执，虽然C毕业于这个专业和那么热爱这个职位。我是个不敏感的人，并没有察觉到C在那一段时间知道自己必走无疑而伤心的反应。C的那个工作位置很难发现合适的人选，后来一直空着由人暂时代替。所以，在美国，没有缺你不行的职位，只有用你或不用你的职位，你不行，可以培训，可以给你时间。这件事情告诉我们，上司们喜欢好的雇员，但有麻烦出现时，他们显然不希望花费时间,,解决方法越简单越好。same 这些和公正，诚实无关。

回想当初我刚到这家公司时，面试２次，英语说的一塌糊涂。聘用我的经理让我和一位美国女孩同时接受培训，那个美国女孩明显地仅仅几个小时就可以完成工作的全过程，而我却是在几个月后。当然，一系列的指责，抱怨，还有工作中对我的巨大压力，直到几个月。公司始终没有在这一期间换人，尽管我毫不怀疑领导早有这个想法，我暗自庆幸自己渡过了最初最艰难的时刻。

前面讲到的那个下绊使坏的部门经理Ｄ，现在他的绊子轮到了我的头上。Ｄ先是利用机会向层层上司及主管经理汇报你的种种不是，接下来我的主管经理Ｌ开始找碴修理我。终于一次扒在桌子上休息或者叫小睡被发现了，并且Ｌ在办公室严肃地告诉我，你可以回家睡觉去了，这里已经不需要你了。最后的争执结论是那天我在思考问题，不记得为什么会扒在桌子上，当然思考的问题是为什么我们有太多的食物而非洲的一些国家还有人在挨饿。


年末工作结束时，没有一个人对我说明下一次工作时间，而我也不再问，大脑一片空白。


接下来的几周，自己旅行，回家修身养性，然后又考虑工作怎么办。世界上就是有许多好汉不爱干赖汉干不了的问题，而我干的正是这种不好不赖汉的鸡肋工作。环顾四周，没有人对我去他们那里工作感兴趣，还是这个鸡肋工作有位置..接下来一直到今天我还在这个位置上.....

虽然也有一些不愉快的经历,不公平对待，自己尽量平和心情，让自己活的快乐一些。
过去的都以过去，明天将是一个愉快的日子，上帝保佑我everyon.