要看您公司的規定,如果有明文規定一定要您賠償,您就沒有什麼話可說,但是不要只聽一個人的說法,您應該向您的公司人事會計,或是IT部門或是法律部門(看那一個部門管這個事)要求他們給您一份公司對於這種情況如何處理的書面規定,如果對方沒有書面的規定,或是在員工手冊中沒有提及,您或許應該向您公司的管理階層反應您的情況 (您已經需要花費數千元辦理簽證...),所謂法外不外乎人情,大部份的情況,如果公司稍有規模應該不會與您計較這點錢。
要看您公司的規定,如果有明文規定一定要您賠償,您就沒有什麼話可說,但是不要只聽一個人的說法,您應該向您的公司人事會計,或是IT部門或是法律部門(看那一個部門管這個事)要求他們給您一份公司對於這種情況如何處理的書面規定,如果對方沒有書面的規定,或是在員工手冊中沒有提及,您或許應該向您公司的管理階層反應您的情況 (您已經需要花費數千元辦理簽證...),所謂法外不外乎人情,大部份的情況,如果公司稍有規模應該不會與您計較這點錢。
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