法居士出的点子

居士对英国法律不懂，但在这里点出通常性解决此类问题的一个建议：
你上司对你的行为已肯定构成侵权，但问题的关键是要有证据。因此，当前首要的任务是取证。对于过去发生的事情要有人证，要说服证人为你作证，即使书面的证词也好。对于将来（下周三开会）要发生的事情同样。如果仅有两人的对话，那么准备一个小录音机也是必要的。一旦证据取好了，那么在你当地聘一位专门处理劳工（工会）事务的律师，由律师来分析证据。一般根据英美法系的庭审辩护理论，“谁主张谁举证”。比如你上司税你每天上厕所时间太多，每天平均十次，那么由她来提供证据。这时候，你想吓一吓她，那么只要你的律师出一封信；如果你要告她，那么就上法院，公司还要陪进去承担连带责任，而且，准赢。

所有跟帖： 

• 回复：法居士出的点子 -rualright- ♀ (99 bytes) () 02/11/2004 postreply 01:11:54

• 当然的。这是一个重要人证，是直接证据。 -法居士- ♀ (52 bytes) () 02/11/2004 postreply 04:49:03