我是一名大学教授，因腰椎间盘突出正在接受治疗，医生明确限制我长时间站立、久坐和持续会议。但学校未批准医疗便利或医疗假，也未提供相应支持。
近期系主任(（印度裔男性）)要求我在冬季学期额外教授一门课程，理由是若不承担更多服务，就需用教学补偿。我此前从未被告知有此具体规定，也未就此进行协商。实际上，我本学期已教授两门大班基础课，明显高于通常“一门基础课加一门高阶课”的惯例。他给出的理由是：由于学校尚未批准我的医疗便利或调整安排，我就必须履行“完整的服务义务”。这一决定未考虑医生意见，也未经过任何协商。
更令我担忧的是，从系主任的邮件来看，院长 and HR 支持系主任的做法. 我并未拒绝服务，而是在身体允许范围内通过书面方式参与系务。相比之下，其他长期不承担服务或会议的教师未受任何影响，而我却被单独加压，缺乏公平性与透明程序。
在这种情况下，我想具体请教：应当如何在校内、校外实际寻找并接触这些可以提供建议与保护的渠道？我不想为这件事牺牲自己的健康。我是终身教授，如果我不接受这门额外的教学任务，他们会解雇我吗？如果我不承担这门额外课程，我可能会面临什么样的惩罚？我接下来最好的应对策略是什么？任何经验或建议都将不胜感激.
