Fight Covid19 网友请看进来：

1）HR的职能不是为了下属的公平利益而服务， 他们是为了不让单位吃官司， 所以即便他们看清了你被歧视或者被bully的事实， 是不会承认的。

2） 假如你的目的是在原单位呆着， 就不要想着跟单位打官司。 假如你的目的是让单位为“ 坏行为” 负责的话， 你可以找律师。

3） 打歧视官司很难证明， 一旦你打赢了， 多半是经济赔偿（ 坛子里一位律师告诉我的）。不过打官司的历程耗费时间，感情， 精力， 和金钱。 你仔细想想看你这么投入打官司是否值得。 

4） HR很多时候都是护着经理的（ 坛子里一位网友说的）， 因为HR 的主要功能是确保单位的利益不受损害。我的亲身经历告诉我： 甚至有的工会主席都是跟雇主串通一伙的， 在关键时刻， 包庇雇主的坏行为。 

5）你假如能够找到接contingency case的律师， 可以试一试， 如果你铁定了心要跟单位斗争到底的话。 

希望你在决定打官司之前， 三思而后行。

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• 谢谢苏梅的回复。非常好的建议！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 09/18/2023 postreply 16:21:27