“公报私仇”应该是你想多了

公司的奖金制和老鼠会差不多，管理手下的每个项目和人员的回报，都会等同甚至高于的百分比给到管理者。所以管理者希望自己管理的项目被看好被多投资，巴不得部门的人员多拿奖金，手下多能人。

有一句话：世界缺了谁都可以。但对利益相关的人就不容易。好比三伏天空调坏了，能活下去，但难受啊。在公司就是层层向上，让和你利益相关的人知道你的重要性，层层向下你也就有了能力保护对你重要的人。

真实世界里，事与愿违的背后原因各式各样。你清楚了制度和人性（人性都一样，和种族没有关系），基本上你会根据自己的具体情况，找到适合的处理方式。

我觉得很多情况需要到请律师处理的地步，就像几乎病入膏肓了去看医生，最后的结果不是他们说了算，而是上帝是不是给你足够的运气。

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• 无他，烙印想分他老板的蛋糕，先砍他老板的手下，只是政治斗争的牺牲品 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 09/16/2023 postreply 23:22:31

• 经济时代，公司re-org有很多方面的评估 -慧惠- ♀ (794 bytes) () 09/17/2023 postreply 07:44:24